La visibilidad lésbica continúa siendo una tarea pendiente en un entorno que se jacta de sus derechos pero que, al mismo tiempo, perpetúa estructuras que silencian diversas realidades. Esta situación es especialmente crítica en el ámbito laboral, donde las lesbianas enfrentan desafíos únicos.
Desde una perspectiva sindicalista, la invisibilidad de las trabajadoras lesbianas no es un accidente, sino una consecuencia funcional de un sistema productivo sostenido por desigualdades estructurales que atraviesan el género, la clase y, evidentemente, la orientación sexual. Las mujeres lesbianas sufren una doble opresión: por ser mujeres en un mercado laboral cada vez más precarizado y por no conformarse a la norma heterosexual que domina las relaciones sociales, laborales e institucionales.
La realidad es que muchas trabajadoras se sienten incapaces de compartir aspectos de su vida personal en el entorno laboral. Muchas evitan hablar de sus parejas o se ven obligadas a sortear preguntas intrusivas y comentarios disfrazados de humor. La lesbofobia no siempre es manifiesta; en ocasiones se manifiesta de manera sutil, en el día a día, y forma parte de la estructura misma del entorno laboral. Se manifiesta en promociones perdidas, en silencios incómodos y en la falta de referentes visibles, alimentando el miedo a perder el empleo.
Frente a esta situación, es crucial que el sindicalismo no mantenga una postura neutral. Debe posicionarse claramente a favor de la diversidad y la justicia social. Incorporar la experiencia de las mujeres lesbianas en la agenda sindical no debe ser considerado un asunto secundario, sino una cuestión de coherencia. Es vital establecer protocolos contra la discriminación, desarrollar planes de igualdad que incluyan la diversidad afectivosexual, y crear entornos laborales seguros y libres de LGTBI-fobia. Además, se debe dar voz a aquellas trabajadoras que han sido sistemáticamente silenciadas.
Sin embargo, la transformación real también implica cuestionar el modelo laboral que precariza la vida de tantas personas. Las mujeres lesbianas, al igual que muchas otras, mantienen la vida en condiciones adversas: con contratos temporales, sueldos bajos, jornadas interminables y una conciliación que a menudo resulta ser una ilusión. La lucha por la visibilidad debe estar integralmente vinculada a la lucha por unas condiciones de vida dignas.
Querer ser visibles es, en esencia, una forma de organizarse. Se trata de construir espacios colectivos donde se puedan compartir experiencias, tejer redes de apoyo y generar un poder colectivo. Es fundamental reconocer que la realidad de las mujeres lesbianas no es solo un asunto individual, sino un tema político que necesita ser abordado de manera colectiva para facilitar el cambio.
Este 26 de abril, no solo deseamos ser visibles, sino que exigimos ser escuchadas, respetadas y contar con derechos reales, tanto en las calles como en los lugares de trabajo. Porque sin la inclusión de las mujeres lesbianas, ni el feminismo ni el sindicalismo pueden considerarse completos.
Desde USTEA, afirmamos con convicción que nunca dejaremos a ninguna trabajadora atrás, independientemente de su orientación sexual. La defensa de los derechos laborales solo será auténtica si abarca la inclusividad, reconoce todas las realidades y combate cualquier forma de discriminación. La igualdad no debe aceptar excepción alguna, ni la dignidad tampoco.
La visibilidad no es simplemente un gesto; es una poderosa herramienta de lucha que nos empodera y nos une en esta batalla por la equidad.
Fuente: USTEA.
