El 15 de noviembre de 2024, la Dirección General de Formación Profesional y Educación Permanente emitió una resolución que introduce modificaciones y publica nuevos formularios relacionados con el procedimiento de acreditación de competencias adquiridas a través de la experiencia laboral y otras vías no formales e informales.
Esta iniciativa busca mejorar y facilitar el proceso de reconocimiento de las habilidades y competencias que los individuos han desarrollado a lo largo de su trayectoria laboral, así como a través de experiencias educativas informales. La acreditación de competencias es un paso fundamental que permite a las personas validar oficialmente sus capacidades, lo que puede resultar en mayores oportunidades laborales y de desarrollo profesional.
Los nuevos formularios diseñados en esta resolución están orientados a simplificar el proceso de solicitud y evaluación de competencias. Se espera que la actualización de estos documentos responda a las necesidades de un contexto laboral en constante evolución, donde los conocimientos adquiridos de manera informal son cada vez más valorados por empleadores y entidades educativas.
Además, la resolución establece directrices claras sobre cómo presentar y documentar las competencias adquiridas, garantizando un procedimiento transparente y accesible para todos los interesados. Los beneficios de esta acreditación permiten no solo a los trabajadores facilitar su inserción en el mercado laboral, sino que también contribuyen a la cohesión social y a la mejora de la cualificación profesional de la población en general.
En resumen, la modificación de esta resolución y la publicación de los nuevos formularios representan un avance significativo en la formalización del reconocimiento de competencias adquiridas por medio de la experiencia laboral, un aspecto clave para fomentar el aprendizaje a lo largo de la vida y potenciar la empleabilidad de los ciudadanos.
Fuente: ANPE Andalucía.
