El Consejo de Gobierno de Andalucía ha dado luz verde al acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General de la Junta, estableciendo las bases para el futuro decreto que regulará la carrera profesional horizontal del personal funcionario y su evaluación de desempeño. Este consenso, fruto de la colaboración entre la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública y los sindicatos SAF, CSIF, ISA, CCOO y UGT, incluye un esquema de retribuciones para nuevos complementos salariales, con un plan de implementación progresiva entre 2026 y 2030.
El acuerdo afecta a unos 45.000 funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía y se alinea con un histórico convenio suscrito en diciembre de 2025 con CSIF, UGT y CCOO para mejorar el empleo público y la calidad de los servicios. Este modelo de carrera horizontal se centra en principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, permitiendo a los funcionarios avanzar profesionalmente sin cambiar de grupo.
La carrera horizontal constará de seis tramos, cada uno con requisitos de permanencia específicos, y otorgará complementos retributivos mensuales. Los funcionarios que obtengan evaluaciones positivas recibirán un complemento anual de desempeño, añadido al esquema de carrera profesional.
El plan detalla que, por ejemplo, los complementos para el tramo I varían entre 310,46 euros para el grupo E y 1.306,8 euros para el grupo A1. En el tramo VI, estos oscilan entre 620,93 euros y 2.613,60 euros respectivamente, consolidando un sistema de remuneración que permite a los funcionarios aumentar su nómina conforme avanzan en los tramos.
Este sistema garantizará que aquellos funcionarios que participen en promociones internas puedan mantener sus complementos consolidados mientras adquieren nuevos. Desde 2026, los funcionarios podrán recibir el complemento correspondiente al tramo I y, de acuerdo con un calendario definido, percibirán poco a poco los demás complementos durante los siguientes años hasta 2029.
En cuanto a la evaluación del desempeño, esta sustituirá al sistema de productividad actual y prevé incrementos retributivos significativos. Los beneficios para los funcionarios podrían suponer hasta 4.000 euros anuales para el grupo A1, una vez se apruebe e implemente el nuevo decreto en el periodo 2029-2030.
La implementación de este nuevo sistema no resultará en ninguna pérdida retributiva y se asegura la revisión del mismo a los seis años de su puesta en marcha para adaptarlo a las necesidades futuras y asegurar la promoción efectiva de los funcionarios.
Fuente: Gobierno al día de Andalucía.
