Las compañías Allianz Seguros y Allianz Commercial han sido reconocidas por primera vez como un «Great Place to Work» en España, destacando su compromiso con el bienestar de sus empleados y la creación de un entorno laboral inclusivo y diverso. Esta certificación avala a ambas organizaciones como empleadores excepcionales, valorando la confianza en el liderazgo, la empatía y el trato equitativo. Los empleados destacaron especialmente las medidas adoptadas para facilitar la conciliación entre la vida profesional y personal, así como el fuerte sentido de comunidad y cohesión interna.
En un entorno laboral que exige adaptabilidad y evolución continua, Allianz Seguros se distingue por su enfoque centrado en las personas, reflejado en su estrategia de transformación digital y bienestar, consolidada en su propuesta de valor «We care for tomorrow». Han adoptado un modelo de trabajo híbrido que combina la presencialidad, favoreciendo la colaboración y creatividad, con el teletrabajo, que permite mayor autonomía. Asimismo, la empresa ha implementado pautas para asegurar la desconexión digital, promoviendo un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional.
El bienestar integral de los empleados es uno de los pilares fundamentales para Allianz, evidenciado en iniciativas como el servicio de atención psicológica disponible las 24 horas y los «My Focus Days» en Allianz Seguros, días sin reuniones para que los empleados se concentren en sus responsabilidades sin interrupciones. Estos esfuerzos subrayan un genuino interés por la salud física y psicológica de sus empleados.
Además, Allianz mantiene un fuerte compromiso con la diversidad, reflejado en un reciente acuerdo para promover la igualdad real y proteger los derechos del colectivo LGTBIQ+. Este compromiso abarca desde procesos de selección y contratación hasta formación y condiciones laborales, incluyendo protocolos claros para enfrentar situaciones de acoso.
Para apoyar el bienestar físico y emocional de sus empleados, Allianz Seguros ha creado el Allianz Wellness Club, una comunidad que fomenta el deporte y hábitos de alimentación saludable. En cuanto al desarrollo profesional, fomenta el aprendizaje continuo a través del programa «One Hour Learning», que reserva una hora semanal para el crecimiento personal y profesional, ofreciendo acceso gratuito a LinkedIn Learning. Además, la compañía financia programas de formación y mentoría y su programa global #Lead prepara a líderes para futuras funciones estratégicas.
El sistema de remuneración de Allianz complementa este entorno progresivo con un esquema de retribución variable que reconoce y valora las contribuciones individuales de cada empleado. Con esta visión integral, Allianz no solo moderniza sus métodos de trabajo, sino que se establece como un referente en la creación de un entorno laboral inclusivo, saludable y orientado al desarrollo personal de sus integrantes.
Allianz Seguros, la principal filial del Grupo Allianz en España, se ha consolidado en el sector asegurador español por su enfoque cercano, tanto físico como tecnológico. Ofrece una amplia gama de productos y servicios, desde seguros personales hasta complejas soluciones aseguradoras para grandes empresas.
Por otro lado, Allianz Commercial, la línea global del grupo para medianas y grandes empresas, se especializa en asegurar importantes marcas de consumo e instituciones financieras, presentando soluciones para riesgos únicos. Con una sólida presencia internacional, el negocio integrado de Allianz Commercial generó más de 18.000 millones de euros en primas brutas a nivel mundial en 2023, reafirmando su posición de liderazgo en el sector asegurador.
