El Anteproyecto de Ley de Estatuto Marco (APLEM) del Ministerio de Sanidad ha sido rechazado de manera unánime por los Sindicatos Médicos. Esta movilización de los profesionales de la salud pone de manifiesto la necesidad de contar con un Estatuto propio para nuestro colectivo, ya que esta solución es esencial para afrontar la crisis que afecta a la sanidad pública en España.
El actual modelo de negociación laboral para los trabajadores públicos en España presenta un grave déficit en la representación del colectivo médico. Esta escasa representación contribuye a la precariedad laboral que enfrentan los profesionales y ha alimentado la fuga de médicos y facultativos hacia el sector privado y al extranjero.
En este análisis, estructurado en diez puntos, se argumenta que un Estatuto específico para médicos es la única salida viable a la crisis de la sanidad pública en nuestro país.
### 1. ¿Qué es la “Mesa del Ámbito”?
La «Mesa del Ámbito» es el foro de negociación donde se discuten las condiciones laborales del personal estatutario del Servicio Nacional de Salud. Esta mesa se creó acorde a la redacción del Estatuto Marco, cuya finalidad es negociar los contenidos de la normativa básica para dicho personal.
### 2. ¿Qué sindicatos forman parte de la Mesa del Ámbito?
En la Mesa del Ámbito están presentes varias organizaciones sindicales, entre ellas SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde. Es importante resaltar que, aunque CESM (Confederación Española de Sindicatos Médicos) es parte de SATSE-FSES como sindicato minoritario, su voz y demandas son frecuentemente ignoradas, como se evidenció en el reciente conflicto ligado al Estatuto Marco.
### 3. ¿Cómo se determina la composición sindical de las mesas de negociación?
Para que un sindicato esté presente en las mesas de negociación, debe contar con al menos el 10% de los delegados de personal en las elecciones correspondientes. Sin embargo, existen “sindicatos más representativos”, como UGT y CCOO, que obtienen representación garantizada en todas las mesas, independientemente de su porcentaje en elecciones específicas.
### 4. ¿Cuál es la estructura de las mesas de negociación del sector público en España?
Las mesas de negociación en el sector público se organizan en tres niveles, con una Mesa General que agrupa a todos los trabajadores y mesas específicas según el sector. Esta estructura otorga una privilegio significativo a los sindicatos más generales, que pueden participar en todas las mesas, debilitando la representación de sindicatos profesionales como CESM.
### 5. ¿Cómo afecta esta estructura al acceso de los sindicatos a las mesas de negociación del sector público?
La organización actual facilita el acceso de sindicatos generalistas y dificultades para los sindicatos profesionales. A pesar de contar con una amplia representación en el ámbito médico, los colectivos profesionales como el nuestro enfrentan obstáculos para participar en la toma de decisiones que afectan nuestras condiciones laborales.
### 6. ¿Cómo condiciona esta estructura el desarrollo de la negociación laboral en el sector público?
La necesidad de negociar en una mesa conjunta con otros colectivos, a menudo con posiciones y condiciones muy diferentes, coloca a los grupos minoritarios como el nuestro en una posición de clara desventaja. Las demandas específicas de los médicos no son adecuadamente representadas, lo que perpetúa la precariedad laboral.
### 7. ¿Cómo afecta esta situación a la defensa de nuestros derechos?
Los sindicatos de clase frecuentemente argumentan que representan los intereses de médicos y facultativos, pero la realidad revela un desinterés en nuestra lucha por un Estatuto propio. Esta contradicción se encuentra en el centro del rechazo al APLEM.
### 8. ¿Cuál ha sido la posición de los sindicatos de la Mesa del Ámbito ante nuestra movilización contra el APLEM?
La reacción inicial de los sindicatos ante el APLEM fue opuesta a las demandas de los médicos, enfatizando que cualquier negociación debía ser realizada exclusivamente dentro del Ámbito de Negociación. Esto resalta el desinterés de los sindicatos generalistas en apoyar un Estatuto específico para nuestro colectivo.
### 9. ¿Qué intereses representan los sindicatos de la Mesa del Ámbito?
Los sindicatos de la Mesa del Ámbito enfrentan una contradicción inherente: sostienen que representan a todos los trabajadores del SNS, sin embargo, su falta de apoyo a las demandas de un Estatuto propio para médicos demuestra lo contrario. La existencia de este Estatuto tendría consecuencias significativas para su posición en la negociación.
### 10. Conclusión
El modelo de negociación actual, aunque legal, es injusto. No existen razones objetivas para que el colectivo médico deba negociar bajo las mismas condiciones que otros trabajadores. La debilidad en nuestra posición negociadora ha conducido a un nivel alarmante de precariedad laboral insostenible. Es imperativo realizar una reforma en el modelo de negociación que escuche y represente las verdaderas necesidades de nuestro colectivo. Sin ello, la sanidad pública tal y como la conocemos está en peligro de desaparición.
La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) continúan afirmando su compromiso por un cambio en la representación de los profesionales médicos, una acción necesaria para abordar la crisis actual que enfrenta la sanidad pública.
Fuente: Sindicato Médico Andaluz.
