La Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias ha anunciado la implementación de una nueva bolsa de empleo público para el Servicio Andaluz de Salud (SAS), que promete optimizar la contratación de personal en la sanidad pública andaluza. Este avance significativo se publicó en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) y es el resultado de un acuerdo unánime alcanzado entre el SAS y todas las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial de Sanidad, que incluyen a SATSE, SMA-F, CSIF, CCOO y UGT, desde diciembre pasado.
Antonio Sanz, consejero del área, ha enfatizado la creación de una bolsa de empleo «más ágil, más transparente y más justa» que supera las complicaciones del modelo anterior. Este nuevo sistema simplifica y coordina el baremo de méritos con los procesos de Oferta de Empleo Público (OEP), garantizando un proceso más claro y seguro para los profesionales y asegurando una actualización anual de los listados. Un ejemplo práctico es que ahora los méritos acumulados, como cursos o exámenes superados, se valorarán de forma oportuna sin largas esperas.
Los méritos adquiridos se conservarán y podrán ser reutilizados en otros procedimientos, como la participación en la OEP o la carrera profesional, evitando así la necesidad de presentar reiteradamente documentos, lo que contribuye a una gestión digitalizada y eficiente de los recursos humanos del SAS. Por ejemplo, un Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) podrá usar la misma documentación en múltiples procesos.
El sistema también reconoce e incentiva el esfuerzo de los profesionales en los procesos selectivos, valorando las calificaciones obtenidas en la OEP, lo que motiva la participación al aceptar que el mérito y la preparación cuentan, incluso si no se obtiene inmediatamente una plaza.
Una de las novedades más destacadas es la regulación clara del censo y las bolsas extraordinarias, permitiendo una respuesta más rápida frente a la escasez estructural de profesionales sin necesidad de largas convocatorias específicas. Además, los Especialistas Internos Residentes (EIR), tanto de medicina como de enfermería, se integrarán automáticamente en la bolsa al finalizar su residencia, y se permitirá su inscripción anticipada durante el último año, mejorando así la planificación asistencial.
La bolsa contará con una estructura única, abierta y permanentemente actualizable, promoviendo la equidad y previsibilidad del sistema. Antonio Sanz destacó que cada profesional podrá conocer su posición y las acciones necesarias para mejorarla.
Además, el acuerdo incluye medidas específicas de protección para personas en situaciones delicadas, como víctimas de violencia de género, agresiones, acoso o personas con discapacidad, asegurando que al menos un 2% de los puestos estén adaptados, permitiendo que cualquier profesional, como un celador con discapacidad intelectual, pueda acceder a puestos adecuados para sus capacidades.
Con esta nueva iniciativa, la Junta de Andalucía avanza hacia un sistema de empleo público más moderno y eficiente, que mejora la planificación y estabilidad laboral de los profesionales y refuerza el funcionamiento del sistema sanitario andaluz. Sanz reconoció el logro como fruto del «esfuerzo, diálogo y responsabilidad compartida de las organizaciones sindicales y del equipo técnico del Servicio Andaluz de Salud».
Fuente: Junta de Andalucía.
