La brecha salarial de género en Andalucía ha experimentado una notable reducción de 1,16 puntos porcentuales en el último año, alcanzando una disminución acumulada de 7,82 puntos desde 2018. Sin embargo, los hombres continúan ganando un 6,16% más de salario bruto por cada hora trabajada en comparación con las mujeres. Estos datos han sido revelados por el monográfico «Las Mujeres en el Mercado de Trabajo Andaluz 2025», desarrollado por el Observatorio Argos del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) para conmemorar el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo. Según cifras de 2024, las mujeres ganaron, en promedio, 15,53 euros por hora, mientras que los hombres recibieron 16,55 euros.
El informe analiza anualmente la evolución de la población femenina en el mercado laboral andaluz, utilizando datos como la Encuesta de Población Activa (EPA), los registros de afiliación a la Seguridad Social y los índices de contratación y desempleo. Este análisis revela la distribución geográfica y sectorial del empleo femenino, así como la representación de mujeres extranjeras, que conforman el 9,60% de las afiliadas.
Durante el pasado año, se generaron 50.900 nuevos empleos para mujeres en Andalucía, representando el 49,18% del total de 103.500 empleos creados. Las áreas de mayor crecimiento fueron educación, hostelería, comercio minorista y mayorista, y servicios administrativos. En 2025, las mujeres trabajadoras en la región sumaban 1.592.300, el 44,66% del total de la población ocupada, predominando en el sector servicios, donde representan el 52,04% de los empleados. Sin embargo, su presencia es reducida en sectores como la construcción, la industria y la agricultura.
Las ocupaciones con mayor representación femenina incluyen servicios personales, de restauración, y profesionales científicos e intelectuales. El estudio también destaca una menor inclinación al trabajo autónomo entre las mujeres, con solo el 3,48% como empresarias con asalariados y un 8,71% independientes. Además, la tasa de temporalidad femenina es del 21,24%, superior a la de los hombres.
En términos de desempleo, hay 353.800 mujeres paradas en la región, representando el 55,25% del total de desempleados, con una tasa de paro del 18,18%, cinco puntos y medio por encima de la de los hombres. La incidencia del desempleo afecta más a las mujeres jóvenes y menos cualificadas.
La población activa andaluza femenina asciende a 1.946.200, con una tasa de actividad del 51,67%. A pesar del crecimiento en la participación laboral femenina, su presencia sigue siendo inferior a la masculina. Sin embargo, entre las más formadas, las tasas de actividad se equiparan. Los motivos de inactividad laboral entre las mujeres han cambiado, destacando el retiro por pensión de jubilación por encima de las labores del hogar.
En 2025, las mujeres afiliadas a la Seguridad Social en Andalucía sumaban 1.638.209, ocupando el 47,13% de los empleos y el 48,14% de los nuevos puestos creados. En cuanto a contratación, las mujeres representaron el 43,53% de los contratos registrados el año pasado, con una alta proporción de contratos temporales (65,16%) y a jornada parcial (39,94%).
Por último, el informe subraya la participación femenina en las políticas activas de empleo, con una notable representación en los Itinerarios Personalizados de Inserción y en el programa de Experiencias Profesionales para el Empleo, reforzando su camino hacia la empleabilidad y la inserción laboral.
Fuente: Junta de Andalucía.
