El sindicato ANPE, primera fuerza sindical del profesorado no universitario a nivel estatal, ha alzado la voz para denunciar la situación crítica que atraviesa el personal docente y el resto del personal público en relación a su remuneración. La organización demanda la restitución de las pagas extraordinarias íntegras, después de quince años de recortes que, según señalan, son injustificados y contravienen lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
En un comunicado emitido desde Madrid el 2 de diciembre de 2025, ANPE recuerda que la reducción de salarios comenzó con la aprobación del Real Decreto-ley 8/2010, una medida diseñada para hacer frente a la crisis económica y reducir el déficit del país. Sin embargo, quince años después, esas medidas excepcionales continúan vigentes, afectando la paga extra de los trabajadores públicos, que solo reciben una fracción de lo que les corresponde en sus retribuciones de junio y diciembre. Se estima que el profesorado sufre una pérdida anual que oscila entre los 600 y 1.000 euros, lo que se traduce, en algunos casos, en una disminución acumulada cercana a los 15.000 euros.
Francisco Venzalá, presidente de ANPE, ha catalogado esta reducción como «inasumible» para un colectivo que ha enfrentado congelaciones salariales y una notable pérdida del poder adquisitivo, que supera el 20% desde 2010. Venzalá enfatiza que las circunstancias que justificaron los recortes se han desvanecido, y mantenerlos en la actualidad no solo es injusto, sino que carece de fundamento, sobre todo en un contexto donde la economía muestra signos de crecimiento y la recaudación pública está en aumento.
El sindicato exige la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias y la eliminación de los recortes instaurados en 2010, argumentando que esto no constituiría un aumento salarial, sino el cumplimiento de lo que ya está estipulado en la ley. Para ANPE, se trata de una cuestión de dignidad profesional y justicia retributiva.
Venzalá destaca que, a lo largo de años críticos, el personal docente ha demostrado compromiso y dedicación en momentos difíciles, como durante la crisis económica, la pandemia y la posterior recuperación. Por ello, sostiene que este esfuerzo debe ser reconocido no solo en palabras, sino también en términos económicos. La reclamación de ANPE es clara: es momento de cerrar esta herida salarial y de dar reconocimiento efectivo al valor del trabajo docente en la educación pública.
Esta situación pone de manifiesto la necesidad de una revisión urgente de la política retributiva hacia el profesorado y el personal público, para garantizar que se cumplan los derechos que por ley les corresponden y para mejorar la calidad del servicio educativo en nuestro país.
Fuente: ANPE Andalucía.
