Los miembros de la Mesa General de Negociación del Consorcio Provincial de Bomberos (CPB) han llegado a un acuerdo unánime tras dos meses de intensas negociaciones, estableciendo un marco que regula las condiciones laborales y sociales del personal tanto funcionario de carrera como interino que presta sus servicios en la entidad. Este acuerdo, que tendrá una vigencia de tres años a contar desde su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP), busca mejorar la calidad de vida laboral de los empleados del consorcio.
Entre las principales novedades que incorpora el acuerdo se destaca el mantenimiento de la jornada laboral prevista para los funcionarios de la administración civil del Estado. Además, se han aprobado mejoras significativas, como el incremento de las coberturas en la póliza colectiva del seguro de vida y accidentes, así como un aumento en la partida presupuestaria destinada al abono de la productividad del personal. Por otro lado, se garantiza la integración del personal propio en las ayudas para la realización de estudios, se establecen medidas para la renovación de las licencias necesarias para el desempeño de sus funciones, y se regula de manera más efectiva la formación del trabajador.
Adicionalmente, el acuerdo contempla un incremento en las cantidades a percibir por la realización de labores en jornadas especiales y por servicios extraordinarios. También se amplían los plazos para el disfrute de licencias no retribuidas y se establece un día de teletrabajo controlado para el personal que no trabaja a turnos. Otra de las promesas incluidas en el acuerdo es la dotación económica para las reclasificaciones de los grupos funcionariales, tal como se prevé en la inminente reforma de la Ley de Emergencias de Andalucía.
Además de este acuerdo, la Mesa General de Negociación ha logrado aprobar de forma unánime la Relación/Valoración de Puestos de Trabajo (RPT/VPT), un instrumento esencial para la adecuada gestión de los recursos humanos en la administración pública. Su desarrollo ha sido una demanda histórica del personal, y se prevé que tenga un impacto positivo en la organización del trabajo, con la incorporación de nuevas denominaciones de puestos, así como sus funciones y clasificación en grupos profesionales.
En cuanto a la valoración de los puestos, se han conseguido notables mejoras en las condiciones económicas de los funcionarios del Consorcio, buscando alcanzar una equiparación salarial con los puestos equivalentes que existen en la RPT/VPT de la Diputación Provincial de Málaga, a la cual está adscrito el CPB.
Por otro lado, Manuel Marmolejo, vicepresidente tercero de la Diputación y presidente del Consorcio, ha anunciado un acuerdo con el secretario regional del sindicato FAC-USO Andalucía, Enrique Jiménez, que permitirá desbloquear la situación judicial que pendía sobre la oferta de empleo público 2022 del CPB. Este acuerdo será presentado en los próximos días ante el juzgado correspondiente y facilitará la continuidad de los procesos de estabilización, lo que es fundamental para reducir la temporalidad en el empleo público y la incorporación de nuevo personal a la entidad.
Marmolejo ha expresado su satisfacción por el logro de estos acuerdos y ha agradecido a las secciones sindicales (CCOO, SAB, CBC, UGT, CSIF y Delegada Independiente) su dedicación y responsabilidad a lo largo de las negociaciones. Este compromiso conjunto marca un paso importante en la mejora de las condiciones laborales del personal del Consorcio Provincial de Bomberos.
Fuente: Diputación de Málaga.
