La Mesa Sectorial de Sanidad ha dado luz verde por unanimidad al nuevo Plan de Igualdad del Servicio Andaluz de Salud (SAS), un documento clave que trazará el camino de las políticas de igualdad interna durante los próximos cuatro años. Este plan, fruto del consenso entre la administración y las organizaciones sindicales, contiene 47 medidas específicas para asegurar la igualdad real entre mujeres y hombres en el SAS. Se consolida así un modelo organizativo fundamentado en la corresponsabilidad, la transparencia y la equidad profesional.
Antonio Sanz, consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, destacó que este plan representa «un paso decisivo y valiente para avanzar en igualdad real dentro de la mayor organización pública de Andalucía». Sanz elogió el diálogo y la escucha que tuvieron lugar en la Mesa Sectorial, enfatizando el objetivo compartido de que ninguna profesional vea limitada su carrera o sus oportunidades por cuestiones de género.
El plan parte de un diagnóstico detallado que identifica desigualdades en áreas como la promoción profesional, la corresponsabilidad en los cuidados, el acceso a puestos directivos y cargos intermedios, la percepción salarial y el conocimiento de los recursos para protegerse del acoso y la violencia de género. Como respuesta, se han incorporado medidas organizativas, formativas, de sensibilización y gobernanza que se implementarán en todos los centros del SAS a partir de 2026.
Sanz ha subrayado la importancia de la participación de la plantilla en la elaboración del plan, mencionando que más de dos mil profesionales han contribuido con sus voces y propuestas, lo que garantiza que el plan resulte en cambios tangibles.
Entre las medidas, se prevé la creación de Comisiones Operativas de Igualdad en cada centro sanitario, el lanzamiento del Sistema de Gestión de Igualdad (IgualSAS) y la aprobación de planes operativos descentralizados que se ajusten a las necesidades de cada hospital y distrito sanitario. Las áreas de acción incluyen formación en igualdad para el personal directivo, comunicación institucional inclusiva, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, y el fomento de mecanismos de conciliación y corresponsabilidad.
El consejero enfatizó que la igualdad «no es un eslogan, sino un compromiso de gestión y una responsabilidad pública». El plan cuenta con indicadores, responsables y plazos definidos para garantizar que cada medida se implante de manera real y transparente.
Ahora comenzará la fase de planificación y despliegue en los centros, con la previsión de que la Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad del SAS se constituya a inicios de 2026 para coordinar su implementación. Todos los centros deberán desarrollar sus propios planes de acción con indicadores y cronogramas detallados.
Sanz concluyó señalando que este plan es una herramienta transformadora que no solo mejorará la calidad asistencial, sino también la vida de quienes atienden a los andaluces cada día, fortaleciendo al servicio público y a la sociedad en su conjunto.
Fuente: Junta de Andalucía.
