Grafton, la marca perteneciente a Gi Group Holding y especializada en la selección de mandos intermedios, ha tomado un audaz paso adelante en el competitivo mundo del reclutamiento laboral. Con el lanzamiento de su innovadora campaña denominada «Exfingidores», la empresa busca atraer a profesionales que deseen un cambio significativo en su vida laboral, alentándolos a unirse a entornos donde los talentos sean realmente apreciados y valorados.
En los últimos cinco años, el panorama laboral global ha experimentado fluctuaciones dramáticas. La Gran Renuncia de 2021 fue un momento decisivo, que llevó a millones de trabajadores a buscar mejores condiciones laborales, incluidos salarios más atractivos, horarios flexibles y un alineamiento más estrecho con sus valores personales. Sin embargo, esta tendencia ha dado paso al fenómeno de «job hugging», donde el miedo a la inestabilidad económica ha llevado a muchos empleados a aferrarse a sus puestos actuales, aun cuando no se sienten plenamente satisfechos.
Es en este contexto que Grafton ha lanzado su campaña «Exfingidores», un llamado a quienes fingen satisfacción en sus roles actuales debido a la inseguridad y al desánimo. La campaña busca visibilizar las experiencias de estos trabajadores, subrayando la posición de Grafton como una empresa que comprende y se adapta a las complejidades del mercado laboral presente.
Sara Jiménez, Talent Acquisition & Employer Branding Manager de Grafton, expresa que la filosofía de la empresa va más allá de lo convencional: «En Grafton creemos que trabajar debería ser mucho más que cumplir con obligaciones diarias. Es una oportunidad para desarrollarse, disfrutar de lo que haces y sentir que tu talento es valorado. Por eso, apostamos por crear entornos laborales positivos, donde el bienestar de las personas y el reconocimiento de sus capacidades sean una prioridad constante».
Con esta campaña, Grafton se posiciona estratégicamente no solo como un empleador atractivo, sino también como un catalizador de cambio positivo en la cultura laboral. Al reconocer las necesidades de los trabajadores modernos, busca transformar el ambiente de trabajo en un espacio de desarrollo y satisfacción personal, promoviendo un mensaje claro: es hora de dejar de fingir y unirse a un destino profesional donde el verdadero potencial de cada individuo sea reconocido y valorado.
