Avangrid Fomenta el Crecimiento del Empleo en Sectores de Alta Demanda con Iniciativas de Energía Sostenible

Avangrid enfrenta un desafío significativo ante el inminente retiro de una gran parte de su personal especializado, al igual que muchas otras empresas del sector de servicios públicos en Estados Unidos. Con más de 4,1 millones de estadounidenses próximos a jubilarse entre 2024 y 2027, la compañía busca llenar esa brecha mediante programas intensivos de capacitación y mentoría. La escasez de trabajadores calificados, como carpinteros y electricistas, se ve agravada por la falta de interés entre los jóvenes por optar por carreras en el sector energético, un problema que Maureen Biddle, directora sénior de Desarrollo de Talento y Aprendizaje de Avangrid, atribuye a la falta de exposición a estas oportunidades en la educación temprana. Avangrid ha implementado una serie de iniciativas en colaboración con universidades y sindicatos para preparar a los jóvenes mediante una formación práctica que une teoría y experiencia laboral real. Además, la empresa evalúa cómo la inteligencia artificial puede complementar las labores manuales, aunque subraya la importancia insustituible del juicio humano en trabajos críticos como la reparación de líneas eléctricas. A través de estas estrategias, Avangrid pretende asegurar la continuidad de sus operaciones y fomentar un interés renovado en las profesiones técnicas dentro del sector.

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