Hispasat, el operador español líder en comunicaciones por satélite, ha tomado una decisión estratégica al externalizar completamente la gestión de sus procesos de nómina y administración de personal en favor de Ayesa. Esta consultora tecnológica, con más de 20 años de experiencia en soluciones laborales, se convierte en un socio clave para la compañía, fortaleciendo así una relación que se inició en 2011.
Ayesa ha proporcionado servicios de soporte y mantenimiento de su plataforma interna, iberPer, adaptada específicamente a las necesidades de Hispasat. En 2022, buscando optimizar recursos y enfocar el área de Recursos Humanos hacia actividades más estratégicas, Hispasat decidió delegar en Ayesa esta función esencial.
La externalización se ha traducido en diversos beneficios significativos. Destacadamente, ha permitido un mejor control y previsión de costes gracias a un modelo de servicio escalable y transparente. Además, los equipos de Recursos Humanos de Hispasat ahora tienen acceso en tiempo real a información crítica como retribuciones y tasas de absentismo a través de iberPer. Esto ha facilitado que el personal se concentre en el desarrollo de talento y los planes de carrera, alineando sus objetivos con los corporativos, al tiempo que garantiza el cumplimiento legal y seguridad jurídica.
Guillermo Rodríguez, director de Personal y RRHH de Hispasat, valora positivamente esta transición, destacando la eficacia operativa y el seguimiento personalizado brindado por Ayesa. Subraya que, lejos de perder el control, el modelo permite a Hispasat mantener un gobierno firme sobre sus procesos críticos.
Por su parte, Ayesa se consolida como líder en el ámbito de la gestión laboral. Su sistema iberPer combina herramientas tecnológicas robustas con un vasto conocimiento normativo, ofreciendo a grandes organizaciones la posibilidad de centrarse en lo estratégico y dejar la operativa diaria en manos expertas.
Desde 2001, Ayesa ha capitalizado su experiencia en proyectos similares, lo que permite a empresas como Hispasat mantener el control, mejorar la eficiencia y potenciar su capital humano, fundamentales para su crecimiento empresarial.
