Con motivo de la celebración del 8 de marzo, Comisiones Obreras de Granada ha dado a conocer su Informe socio-laboral de la Mujer, un documento que revela la persistencia de una “cadena de desigualdad” que se inicia con el acceso al empleo, se intensifica en la disparidad salarial y culmina en un impacto más severo en las pensiones. Clara Castarnado, responsable de la Mujer de CCOO Granada, ha destacado que uno de los principales factores que perpetúan esta desigualdad es la alta tasa de empleo a tiempo parcial entre las mujeres, que alcanza el 22,9%, en comparación con el 7% de los hombres. Esta brecha de casi 16 puntos porcentuales es atribuida a la falta de corresponsabilidad en las tareas de cuidado, que siguen recayendo, en su mayoría, sobre las mujeres.
Conscientes de esta realidad, desde el sindicato se hace un llamado urgente a implementar políticas públicas ambiciosas que aborden estos problemas estructurales. Entre sus propuestas, se incluye la necesidad de establecer un Pacto Estatal de los Cuidados que promueva una mayor corresponsabilidad en la atención a la familia, así como la implementación de planes de igualdad efectivos que ayuden a combatir la parcialidad involuntaria en el empleo.
Además, CCOO Granada aboga por la garantía de empleo estable y salarios dignos, pidiendo un aumento del Salario Mínimo Interprofesional hasta alcanzar el 60% del salario medio, conforme a lo recomendado por la Carta Social Europea. Este enfoque integral es visto como un paso crucial para cerrar las brechas de desigualdad y asegurar un futuro más equitativo para las mujeres en el ámbito laboral.
Fuente: CCOO Andalucía.
