La reciente declaración de la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Córdoba, Cristina Soler, subraya una preocupante realidad en la provincia: la brecha salarial se sitúa en un alarmante 24,7 % en 2024, según los datos más recientes. Este porcentaje revela que la desigualdad salarial entre hombres y mujeres apenas ha variado en los últimos años, reflejando una situación de desigualdad estructural que persiste en el tiempo.
Este fenómeno se agrava aún más en el caso de las mujeres que tienen hijos mayores de tres años, donde la brecha salarial asciende al 31,5 %. Este dato pone de manifiesto que los cuidados siguen recayendo de manera desproporcionada sobre las mujeres, lo que no solo afecta su posición laboral, sino que también perpetúa estereotipos de género y limitaciones en su desarrollo profesional.
La brecha salarial es un indicador crítico de la desigualdad de género en el ámbito laboral. No se trata solo de una cuestión de cifras; es un reflejo de las dificultades que enfrentan las mujeres en su vida diaria, así como de los estigmas y roles tradicionales que aún prevalecen en nuestra sociedad. La situación se vuelve aún más compleja cuando se considera que las mujeres que optan por ser madres se ven en situaciones aún más desventajosas, evidenciando cómo los cuidados y la crianza continúan siendo responsabilidades asumidas principalmente por ellas.
Es fundamental que se tomen medidas urgentes y efectivas para abordar esta inequidad. Esto incluye políticas que fomenten la igualdad en el ámbito laboral, el acceso a servicios de cuidado infantil asequibles y de calidad, así como un cambio cultural que permita a los hombres y mujeres compartir equitativamente las responsabilidades familiares. Solo así se podrá avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria, donde la brecha salarial deje de ser una realidad para las mujeres en Córdoba y en el resto del país.
Fuente: CCOO Andalucía.
