La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba ha expresado su vehemente desaprobación ante el calendario laboral que ha presentado la empresa municipal para el año 2025. Desde el sindicato se argumenta que este nuevo calendario representa una ruptura con el acuerdo firmado en 2010, que buscaba mejorar tanto el servicio como las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.
El sindicato critica que la empresa intente justificar las subidas en el canon del agua señalando que estas están relacionadas con un aumento salarial que, según su análisis, resulta irrisorio. Se estima que la plantilla experimentará un incremento del 4,5% entre los años 2024 y 2025, una cifra que contrasta notablemente con el aumento del precio del agua, que se prevé será del 12% en 2024 y del 7% en el año en curso. Esta discrepancia entre el aumento salarial y el coste del agua ha llevado a CCOO a cuestionar la legitimidad de las argumentaciones de la empresa y a llamar la atención sobre el impacto que estas decisiones podrían tener en la calidad de vida de los trabajadores.
La situación plantea un dilema significativo para los empleados, quienes deberán enfrentar la creciente carga de los gastos de agua en un contexto donde sus salarios no reflejan un aumento equivalente. El sindicato se mantiene firme en su postura de defensa de los derechos laborales y la mejora de las condiciones de trabajo, exigiendo una reconsideración de las políticas que afectan tanto al personal como al servicio que se ofrece a la ciudadanía.
Fuente: CCOO Andalucía.
