El informe de salarios de 2024 proporciona una visión preocupante sobre la situación laboral en Cádiz, revelando que un alarmante 45.9% de los asalariados en la provincia perciben ingresos que se encuentran por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Esta cifra pone de manifiesto las dificultades económicas que enfrentan muchos trabajadores gaditanos, lo que puede tener un impacto significativo en su calidad de vida y en la economía local.
Además, el informe destaca que la brecha de género en los salarios se mantiene estancada, lo que indica que las desigualdades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral continúan siendo un problema sin resolver en la región. Este estancamiento no solo afecta a las mujeres en términos de equidad salarial, sino que también contribuye al aumento de la distancia con la media andaluza, lo que evidencia una situación de desventaja para las trabajadoras de Cádiz en comparación con otras provincias de la comunidad autónoma.
La combinación de bajos salarios y la persistente brecha de género plantea serios desafíos para la justicia social y la equidad en el mercado laboral. Es imperativo que se implementen políticas efectivas que no solo garanticen que todos los trabajadores reciban al menos el salario mínimo, sino que también promuevan un entorno laboral donde la igualdad de género sea una prioridad. Solo así se podrá avanzar hacia un futuro más justo y sostenible para todos los trabajadores en Cádiz.
Fuente: CCOO Andalucía.
