CCOO de Granada denuncia la imposición unilateral de turnos en Supermercados Dani y exige una negociación justa para facilitar la conciliación de las plantillas

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Concentración en el Supermercado de Zaidín

La Sección sindical de CCOO en Supermercados Dani ha llevado a cabo movilizaciones en distintos centros de trabajo para manifestar su rechazo a la reciente decisión de la empresa. A pesar de que la implantación de la jornada continuada rotativa es una demanda histórica de CCOO, la administración ha optado por implementarla de manera unilateral, sin entablar una negociación real con los representantes de los trabajadores. Esta acción ha generado un malestar considerable entre las plantillas, ya que se considera que la medida afecta negativamente la conciliación de sus vidas laborales y personales.

La falta de diálogo por parte de la empresa no solo pone de manifiesto un desinterés por las necesidades de los empleados, sino que también cuestiona el compromiso de Supermercados Dani con el bienestar de su personal. La jornada continuada rotativa, si bien puede ofrecer ciertos beneficios en términos de organización, también puede complicar la planificación del día a día de los trabajadores, sobre todo aquellos que tienen responsabilidades familiares o compromisos diversos fuera del trabajo.

CCOO ha expresado su preocupación por esta decisión y ha hecho un llamado a la dirección de la empresa para abrir un canal de comunicación y negociación que permita abordar este cambio de manera consensuada. La organización sindical reivindica la importancia de escuchar a los trabajadores y buscar soluciones que favorezcan tanto a la empresa como a su personal, en lugar de imponer medidas que solo generan incertidumbre y descontento.

Las movilizaciones en los centros de trabajo son una señal clara del descontento existente entre los empleados de Supermercados Dani y una muestra del compromiso de CCOO de luchar por los derechos laborales y la mejora de las condiciones de trabajo. La situación actual resalta la necesidad urgente de fomentar una cultura de diálogo y colaboración en el ámbito laboral, donde las decisiones que afectan a los trabajadores sean discutidas y negociadas de manera conjunta.

Fuente: CCOO Andalucía.

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