La realidad laboral de las mujeres en España sigue marcada por profundas desigualdades que se agudizan con la llegada de la maternidad. Yolanda Carrasco señala un aspecto crítico: la brecha salarial se dispara del 18% al 30% cuando una mujer tiene tres o más hijos a su cargo. Esta situación resalta la necesidad urgente de políticas efectivas que aborden las desigualdades de género en el ámbito laboral. Además, Carrasco advierte que, con el ritmo actual, la igualdad no se alcanzará en dos décadas, ungido por un sistema que penaliza a las mujeres en su desarrollo profesional y personal.
Por otro lado, Inmaculada Ortega destaca el grave desequilibrio existente en la provincia de Cádiz. En particular, menciona cómo los empleos industriales del puerto de Algeciras se encuentran predominantemente ocupados por hombres, subrayando la falta de acceso de las mujeres a estos sectores. Sin embargo, la capital de Cádiz parece estar avanzando a un ritmo diferente, reduciendo la brecha salarial gracias a la creación de empleo público, lo que sugiere que las políticas públicas pueden desempeñar un papel crucial en la promoción de la igualdad.
Loreto Martínez también aporta a esta conversación al mencionar el concepto de ‘suelo pegajoso’, que describe la falta de movilidad y los obstáculos que enfrentan las mujeres en el mercado laboral. La corresponsabilidad en el hogar es otra pieza clave en este rompecabezas, ya que la ausencia de un reparto equitativo de las responsabilidades familiares condena a muchas mujeres a empleos a tiempo parcial y a recibir los salarios más bajos.
Las reflexiones de estas tres mujeres evidencian la interconexión de los distintos factores que perpetúan la desigualdad de género en el trabajo. Desde la maternidad hasta la estructura del mercado laboral, es primaria una revisión crítica de nuestras normas sociales y políticas laborales para cerrar esta brecha que, lamentablemente, se perpetúa en el tiempo y afecta a toda la sociedad en su conjunto.
Fuente: CCOO Andalucía.
