La situación que enfrenta la plantilla del servicio de la piscina municipal de San Roque es preocupante. A pesar de que los trabajadores han cumplido con su labor y el servicio ha sido secuestrado por el consistorio, aún no han recibido sus salarios correspondientes al mes de septiembre. Este retraso en los pagos genera incertidumbre y malestar entre los empleados, quienes no solo se ven afectados económicamente, sino que también cuestionan el compromiso del Ayuntamiento con sus derechos laborales.
Además, el sindicato que representa a estos trabajadores ha denunciado que, a la falta de pagos, se suma el hecho de que la plantilla aún no ha sido dada de alta en la Seguridad Social. Esta situación es especialmente grave, ya que no contar con la alta correspondiente no solo limita el acceso a beneficios sociales, sino que también expone a los trabajadores a situaciones de vulnerabilidad legal y económica.
La administración local tiene la responsabilidad de garantizar el bienestar de sus empleados y de cumplir con las normativas laborales establecidas. La falta de pagos y la no regularización en la Seguridad Social son cuestiones que deben ser atendidas con urgencia para evitar que los trabajadores sigan padeciendo una situación de precariedad laboral.
Es fundamental que se busquen soluciones rápidas y efectivas que permitan a la plantilla recibir sus salarios atrasados y regularizar su situación en la Seguridad Social. La administración debe abrir canales de diálogo con los sindicatos y los trabajadores para abordar estas problemáticas y trabajar de forma conjunta en la mejora de las condiciones laborales en el servicio de la piscina municipal.
La comunidad también debe estar atenta a esta situación, ya que el bienestar de los trabajadores repercute en el servicio que se ofrece a todos los usuarios de la piscina. Un trato justo y equitativo para la plantilla se traduce en un mejor servicio y, por ende, en una atención de calidad para la ciudadanía. En este sentido, es crucial que las autoridades tomen cartas en el asunto y demuestren su compromiso con los trabajadores y con la calidad del servicio público que ofrecen.
Fuente: CCOO Andalucía.
