La Federacion de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía ha levantado la voz para denunciar lo que considera “prácticas opacas” en el proceso de recolocación de antiguos directivos de la Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud. Según el sindicato, este proceso se asemeja a un «ajuste a medida» diseñado para favorecer a ciertos perfiles, en lugar de asegurar una gestión equitativa y justa que respete los principios fundamentales de acceso al empleo público.
CCOO de Andalucía sostiene que estas prácticas no solo afectan a la transparencia en la administración pública, sino que también perjudican a la plantilla ordinaria, generando un ambiente de desconfianza y desmotivación entre los trabajadores. La organización sindical enfatiza la importancia de establecer procedimientos claros y accesibles para todos, donde primen las capacidades y méritos, en vez de intereses particulares.
El sindicato insta a una revisión exhaustiva de este proceso de recolocación, abogando por la necesidad de garantizar que el acceso a puestos dentro de la FPS se realice bajo criterios objetivos, en beneficio del conjunto de la población y en consonancia con los valores democráticos que deben guiar el sector público. La defensa de la transparencia y la justicia en los procesos administrativos es fundamental para recuperar la credibilidad y confianza de los trabajadores y ciudadanos en las instituciones públicas.
Fuente: CCOO Andalucía.
