La Sección Sindical de CCOO en la Empresa Provincial de Aguas de Córdoba (Emproacsa) ha levantado la voz en defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras que han superado rigurosos procesos de selección con pruebas y exámenes. Según la postura del sindicato, existe una preocupación fundamentada por la posibilidad de que se estén implementando criterios que favorecen el acceso de ciertas personas a puestos laborales, específicamente a los de oficiales de tercera, a través de un proceso más laxo que únicamente requiere la presentación de un currículum y un título universitario.
Esta situación ha generado un gran malestar entre los empleados de Emproacsa, quienes consideran que estos cambios no solo desvirtúan el esfuerzo y la dedicación que han demostrado aquellos que han participado en selecciones competitivas, sino que también parecen responder a intereses particulares. La denuncia del sindicato sugiere que esta práctica podría estar orientada a beneficiar a determinadas personas, lo que plantea serias dudas sobre la transparencia y la equidad en los procesos de contratación.
La Sección Sindical de CCOO exige que se respeten los principios de meritocracia y se garantice un acceso justo a los puestos de trabajo, apelando a que se mantengan procesos de selección que valoren el desempeño, el esfuerzo y las capacidades de los candidatos. La protección de los derechos laborales y la transparencia en la gestión de personal son fundamentales para asegurar un ambiente de trabajo justo y equitativo, y cualquier alteración en estos procesos podría afectar la moral de los empleados y la calidad del servicio que ofrece la empresa.
En conclusión, la voz del sindicato es clara: se debe priorizar el respeto a los procedimientos establecidos y garantizar que todos los trabajadores y trabajadoras tengan las mismas oportunidades en función de sus méritos y no de conexiones o privilegios que perjudiquen el espíritu de competencia y esfuerzo que debe regir en el ámbito laboral. La lucha por una gestión justa y transparente continúa siendo una prioridad en Emproacsa, donde los ecos de esta controversia aún resuenan entre los empleados.
Fuente: CCOO Andalucía.
