Un reciente estudio llevado a cabo por un grupo de investigadores en economía de la salud, pertenecientes a las universidades de La Laguna y de Las Palmas de Gran Canaria, ha revelado disparidades significativas en las retribuciones de los profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Según los hallazgos, las compensaciones de nueve categorizaciones analizables, que comprenden aproximadamente el 75% de la plantilla del SAS, están «muy por debajo» de las medias estatales.
Este análisis ha suscitado una seria preocupación entre los profesionales de la salud en Andalucía, quienes han señalado que estas diferencias salariales podrían afectar no solo la calidad del servicio que se ofrece a los ciudadanos, sino también la moral y satisfacción laboral del personal. En respuesta a estos datos preocupantes, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha instado al Gobierno regional a actuar con prontitud.
FSS-CCOO Andalucía ha solicitado la apertura de una mesa de negociación que permita abordar de manera urgente los salarios de los trabajadores del SAS. Los representantes sindicales argumentan que es fundamental establecer una carrera profesional más equitativa, que contemple retribuciones justas y acorde con la labor que desempeñan los profesionales sanitarios en la comunidad.
La implementación de una retribución adecuada es vista como un paso crucial no solo para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de la salud, sino también para garantizar un sistema sanitario más robusto y eficaz. La respuesta del Gobierno andaluz ante estas demandas será determinante para el futuro del personal del SAS y, en última instancia, para la calidad del servicio médico ofrecido a la población.
Fuente: CCOO Andalucía.
