Un reciente estudio realizado por un grupo de investigadores en economía de la salud de las universidades de La Laguna y de Las Palmas de Gran Canaria ha revelado disparidades significativas en las retribuciones de los profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS). El análisis abarcó nueve categorías laborales que, en conjunto, representan al 75% de los empleados del SAS. Los resultados muestran que los salarios de estas categorías se encuentran “muy por debajo” de las medias estatales, lo que plantea serias preocupaciones sobre la equidad y sostenibilidad del sistema sanitario en Andalucía.
Ante esta preocupante situación, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha hecho un llamado urgente al Gobierno andaluz. La federación exige que se convoque una mesa de negociación con el objetivo de abordar de manera “definitiva” la cuestión salarial de los profesionales del SAS. La propuesta incluye la necesidad de establecer una carrera profesional más justa, que no solo reconozca la labor desempeñada por estos profesionales, sino que también ofrezca mejores retribuciones.
La brecha salarial identificada en el estudio podría tener implicaciones significativas para la calidad de la atención sanitaria en la región. Unos salarios más competitivos son cruciales no solo para la satisfacción y retención del personal, sino también para asegurar una atención adecuada y oportuna a los ciudadanos andaluces.
Con este panorama, queda claro que la pronta intervención por parte del Gobierno andaluz es imperativa para corregir estas desigualdades y fortalecer el sistema de salud en Andalucía, garantizando así que los profesionales de la salud reciban el reconocimiento y la compensación que merecen por su compromiso y dedicación.
Fuente: CCOO Andalucía.
