Más de 400 trabajadores y trabajadoras de Cetursa Remontes se encuentran en una situación de incertidumbre y descontento debido al incumplimiento de los acuerdos establecidos con el Comité de Empresa y los suscritos en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (SERCLA). Estos acuerdos abordan temas esenciales que afectan la seguridad y estabilidad laboral de los empleados, tales como la empleabilidad, la externalización de servicios, las jubilaciones, las categorías profesionales y la prevención de riesgos laborales.
La falta de atención por parte de la dirección de la empresa ha llevado a los representantes de los trabajadores a considerar la posibilidad de convocar una huelga. La decisión de movilizarse no ha sido fácil, pero el Comité de Empresa está decidido a hacer valer sus derechos y los de sus afiliados.
Este conflicto resalta la importancia de un dialogue efectivo entre la dirección de la empresa y sus empleados, así como el compromiso de cumplir con los acuerdos alcanzados. La situación actual pone de manifiesto la necesidad de priorizar la estabilidad laboral y garantizar condiciones de trabajo dignas y seguras para todos, aspectos fundamentales que deberían ser respetados en cualquier organización.
El Comité de Empresa se mantiene firme en su postura y ya ha comunicado a la dirección de Cetursa Remontes que la tolerancia tiene un límite. La esperanza de los trabajadores es que se produzca un cambio de actitud por parte de la administración, antes de que tengan que movilizarse de manera más contundente a través de una huelga. En caso de que no se resuelvan estos problemas, el clima laboral en la empresa podría deteriorarse aún más, afectando no solo a los empleados, sino también a los servicios que estas ofrecen.
Fuente: CCOO Andalucía.
