El clima de tensión en el ámbito laboral se intensifica ante la reciente postura de la empresa DFDS durante el proceso negociador del Expediente de Regulación de Empleo (ERE). El sindicato ha expresado su desacuerdo con la actitud de la empresa, a la que califican de inaceptable y poco receptiva ante la delicada situación de los trabajadores que, lamentablemente, se encuentran en riesgo de perder su empleo.
Desde la representación sindical, se subraya que la falta de empatía y comprensión por parte de la dirección de DFDS hacia las necesidades y preocupaciones de la plantilla es alarmante. En un momento en el que la incertidumbre laboral afecta a tantas familias, resulta fundamental que las empresas muestren un compromiso real con sus trabajadores y busquen soluciones viables que mitiguen el impacto de estas decisiones.
La advertencia del sindicato es clara: si la empresa no modifica su postura y no se abre a un diálogo más constructivo, se verán obligados a considerar la convocatoria de movilizaciones. Esta medida no solo busca hacer visible la lucha de los trabajadores, sino también presionar a la dirección de la empresa para que reconsidere su enfoque y priorice el bienestar de su plantilla.
En este contexto, es esencial que ambos partes busquen un acuerdo que permita abordar el ERE de manera justa y responsable, evitando que más trabajadores y sus familias sufran las consecuencias de decisiones empresariales que parecen desconectadas de la realidad del personal afectado. La negociación debería ser un camino hacia la solución, y no una fuente de conflictos y descontento que lleve a la convocatoria de acciones de protesta. El futuro de muchos depende de la capacidad de diálogo y entendimiento entre la empresa y sus trabajadores.
Fuente: CCOO Andalucía.
