Durante el pasado mes, el paro ha experimentado una notable disminución en la provincia de Huelva, con una reducción de 654 personas desempleadas. Este descenso se ha visto potenciado principalmente por la intensa actividad de contratación en el sector agrícola y en los servicios, sectores que tradicionalmente han servido como motores de empleo en la región.
Sin embargo, a pesar de esta mejora en las cifras del paro, desde Comisiones Obreras (CCOO) se ha lanzado una alerta sobre la situación de desigualdad persistente que afecta a las mujeres en el mercado laboral. Según el sindicato, hasta un 60% de las personas desempleadas en Huelva son mujeres, lo que evidencia una brecha de género cronificada que continúa afectando a la sociedad. Esta desigualdad no solo se manifiesta en las tasas de desempleo, sino también en la precariedad laboral, ya que una gran parte de las contrataciones son temporales.
En este sentido, CCOO ha denunciado que el 45% de los contratos firmados en la provincia son de carácter temporal, lo que contribuye a la inestabilidad y falta de derechos laborales que padecen muchos trabajadores, especialmente mujeres. Este tipo de contrataciones suelen estar vinculadas a la estacionalidad de ciertos sectores y, en consecuencia, dificultan la posibilidad de acceder a empleos más estables.
La situación requiere atención y acción por parte de las autoridades y empleadores, quienes deben trabajar para promover políticas de empleo que no solo generen puestos de trabajo, sino que también aborden las desigualdades de género y mejoren la calidad del empleo en la región. A medida que Huelva continúa su recuperación económica, es crucial que esta no se realice a expensas de los derechos laborales ni perpetúe la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Fuente: CCOO Andalucía.
