La provincia de Huelva ha logrado una notable reducción del desempleo en un 13,17 % en comparación con el año pasado, un avance que, sin embargo, no oculta una realidad preocupante: la brecha de género en el ámbito laboral sigue siendo alarmante. A pesar de las mejoras en las cifras generales del empleo, la situación de las mujeres en el mercado laboral continúa siendo desfavorable, lo que ha llevado a CCOO Huelva a exigir medidas más efectivas para abordar este problema.
Trinidad Gallardo, responsable de empleo de CCOO Huelva, ha subrayado la necesidad imperiosa de implementar políticas que favorezcan la estabilidad laboral de las mujeres, quienes enfrentan una alta tasa de desempleo en sectores clave. Este llamado a la acción se enmarca en un contexto donde las mujeres aún son las más afectadas por la falta de oportunidades y la precariedad laboral.
Gallardo destaca que estamos en un «momento coyuntural idóneo» para realizar un cambio significativo hacia un sistema productivo más equilibrado. Propone que sectores como la industria, la logística y las energías verdes ocupen un papel protagónico en la economía local, lo que no solo podría contribuir a reducir el desempleo, sino también a mejorar la calidad de los empleos disponibles. La creación de empleos dignos es un objetivo esencial en la búsqueda de un mercado laboral más justo y equitativo.
Así, mientras la cifra de desempleo general muestra un avance positivo, se hace evidente que aún queda un largo camino por recorrer en la lucha por la igualdad de género en el trabajo. Las organizaciones sindicales, como CCOO Huelva, desempeñan un papel crucial al demandar acciones concretas que apunten a una verdadera equidad laboral y a un futuro laboral sostenible y accesible para todos.
Fuente: CCOO Andalucía.
