CCOO, el sindicato que actualmente ocupa la presidencia del comité de empresa de Cetursa Remontes, ha manifestado su disposición a mantener una mesa de negociación, siempre que la empresa muestre interés en cumplir con el acuerdo firmado hace un año. Esta postura demuestra un enfoque conciliador por parte del sindicato, con la esperanza de poner fin a las tensiones existentes.
No obstante, CCOO solicita la intervención del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (SERCLA) y la Consejería de Fomento, instando a que se tomen medidas para resolver este conflicto de manera efectiva. La petición de intervención subraya la necesidad de un mediador que pueda facilitar el diálogo y ayudar a las partes a alcanzar un entendimiento.
El sindicato exige, además, que la dirección de la empresa se comprometa a una negociación colectiva auténtica. Esto implica que las discusiones no solo sean formales, sino que realmente se busquen acuerdos que beneficien a los trabajadores, brindando garantías claras de cumplimiento. En un contexto donde la dinámica laboral se encuentra en constante cambio, CCOO enfatiza la importancia de crear un ambiente de trabajo justo y equitativo, que refleje el respeto por los derechos de todos los empleados.
La resolución de este conflicto es fundamental, no solo para el bienestar de los trabajadores de Cetursa Remontes, sino también para la estabilidad de la empresa y su capacidad de operar de manera eficiente en el futuro. La voluntad de diálogo y el compromiso por parte de ambas partes serán clave para superar esta situación y alcanzar un acuerdo que satisfaga a todos los involucrados.
Fuente: CCOO Andalucía.
