La representación sindical de CCOO en la Empresa Provincial de Aguas de Córdoba (Emproacsa-Aguas de Córdoba) ha expresado su preocupación por el clima laboral deteriorado que se ha generado dentro de la empresa. Diversos factores han contribuido a esta situación, siendo uno de los más significativos la notable reducción de la plantilla, lo que ha provocado una sobrecarga de trabajo para los empleados que permanecen en la organización.
Además, la falta de negociación del convenio colectivo ha generado un ambiente de incertidumbre y descontento entre los trabajadores. La ausencia de diálogo entre la dirección de la empresa y los representantes sindicales ha limitado las oportunidades de abordar las demandas y necesidades de los empleados, lo que ha acentuado la insatisfacción en el entorno laboral.
Otro aspecto que ha suscitado inquietud es la tendencia a la externalización de servicios, que ha llevado a la desconfianza por parte de los trabajadores frente a la gestión de la empresa. Esta práctica se percibe como un riesgo para la estabilidad laboral y para la calidad de los servicios prestados a la comunidad. La externalización, lejos de ser una solución, se ha convertido en un factor que agrava la situación laboral, en un contexto donde los empleados demandan un mayor compromiso y transparencia en la toma de decisiones.
Por si fuera poco, la cobertura de puestos clave «a dedo» ha generado un sentimiento de desigualdad y falta de meritocracia en la empresa. Muchos trabajadores consideran que la falta de criterios claros para la selección y promoción de personal afecta no solo al ambiente laboral, sino también al rendimiento general de la organización.
En conjunto, estos factores han contribuido a crear un ambiente laboral que, según CCOO, es insostenible. La representación sindical ha solicitado una vez más a la dirección de Emproacsa-Aguas de Córdoba que escuche las preocupaciones de sus trabajadores y que se comprometa a reestablecer un clima de trabajo positivo y constructivo, fundamental para el buen desempeño de la organización y el bienestar de sus empleados.
Fuente: CCOO Andalucía.
