El prestigioso Congreso RHEvolución de Cedered conmemoró su XII edición, reuniendo a casi 200 directivos especializados en Recursos Humanos (RR. HH.) y Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Este evento, enmarcado en la celebración del 50 aniversario de Cedered, se convirtió en un punto de encuentro esencial para discutir la evolución y revolución en la gestión de personas, dándole importancia a la seguridad y bienestar laboral.
José María López Rodríguez, CEO de Cedered, inauguró el congreso agradeciendo a socios estratégicos como Grupo DKV, Cuatrecasas y Fundación Caja Rural de Zamora. En su discurso, destacó la importancia de compartir experiencias exitosas en la gestión del talento. La primera jornada se centró en los avances y desafíos actuales de los RR. HH., abriendo con una exploración sobre la flexibilidad laboral. Las discusiones se extendieron hacia la negociación colectiva y la resolución extrajudicial de conflictos, con intervenciones notables de expertos como Federico Tresierra de MSD Salamanca y Francisco López-Díez, especialista en mediación estratégica.
Uno de los momentos destacados fue la intervención de Elena García Armada, CEO de Marsi Bionics, quien demostró cómo las innovaciones tecnológicas pueden mejorar significativamente la calidad de vida, mostrando la interacción crucial entre tecnología y el sector laboral. Cerrando el primer día, Igor González de Galdeano, ex ciclista profesional, compartió su perspectiva única sobre la detección y retención de talento, basándose en su experiencia en el ámbito deportivo de élite.
La segunda jornada se enfocó en los desafíos actuales en PRL, comenzando con la participación de Carlos de la Torre de Gómez Acebo y Pombo. Se llevó a cabo un panel sobre diversidad e inclusión con representación de entidades como Diversitas Group y el Observatorio Generacional. Se abordaron iniciativas contemporáneas de liderazgo organizacional, donde Ricardo García de Benteler y Sergio Alanís de Skretting compartieron sus visiones. El congreso concluyó con una reflexión inspiradora a cargo de Javier Fernández Aguado, experto en liderazgo, quien distinguió entre el liderazgo genuino y el autoritarismo en las organizaciones.
El Congreso RHEvolución no solo fue un foro para la deliberación y el intercambio de ideas, sino que también simbolizó cinco décadas de evolución y adaptación en la gestión de personas, celebrando tanto los logros del pasado como los retos prometedores del futuro.
