Navarra y La Rioja se preparan para el 2025 con un incremento salarial que promete un crecimiento promedio del 3,2%, según el reciente Informe de Retribuciones y Salarios de CEINSA. Esta tendencia se alinea con el panorama salarial nacional, aunque hay variaciones significativas entre sectores y tipos de empresas.
En un escenario de recuperación económica y aumento de la competencia por atraer talento, el informe señala que 45% de las empresas en estas regiones ya han confirmado ajustes salariales para el próximo año. Al mismo tiempo, un 35% está considerando incrementos, mientras que solo un 20% no anticipa cambios salariales para el 2025. Estos movimientos se producen en un contexto donde la competencia por el talento es alta y las compañías buscan posicionarse de manera competitiva.
El desglose del informe por categorías profesionales revela diferencias notables en los aumentos. Los trabajadores bajo convenios colectivos disfrutarán del mayor aumento, con un promedio del 3,5%, influenciado por la reanudación de la negociación colectiva y el aumento del Salario Mínimo Interprofesional. Los mandos intermedios, que incluyen a jefes y supervisores, tendrán un incremento del 3%. Por su parte, los directivos verán un aumento más moderado del 2,8%.
El tamaño empresarial también incide en los ajustes. Las pequeñas empresas con menos de 100 empleados lideran la carrera con un aumento promedio del 3,6%. Las medianas, con plantillas entre 100 y 500 trabajadores, se ubicaron en un 3,4%. Las grandes empresas, que suelen tener más de 500 empleados, muestran incrementos más contenidos, con un promedio del 2,9%, aunque estas están destinando esfuerzos adicionales en beneficios sociales y programas de formación.
El informe destaca además la importancia de la Directiva Europea 2023/970 de Transparencia Salarial, que entrará en vigor en 2025. Esta normativa exigirá a las empresas garantizar la igualdad retributiva y proporcionar información clara sobre sus estructuras salariales. Navarra y La Rioja se encuentran entre las comunidades más avanzadas en políticas de equidad salarial, aunque aún persisten áreas de mejora. Según el informe, el 40% de las empresas ha comenzado a revisar sus estructuras salariales para cumplir con la nueva regulación.
Josep Capell, CEO de CEINSA, subraya la política de incrementos salariales como un desafío crítico, especialmente en Navarra y La Rioja, donde la competencia por el talento es intensa. Capell remarca que la Directiva de Transparencia Salarial será clave para avanzar en la igualdad retributiva y mejorar la percepción de justicia en las organizaciones.
A pesar de las incertidumbres económicas, el mercado laboral en ambas regiones muestra signos de estabilidad y crecimiento moderado. Las perspectivas son optimistas gracias a las inversiones en sectores clave como la industria manufacturera y la agroalimentación, junto con un impulso al emprendimiento. Capell concluye que el futuro salarial en Navarra y La Rioja dependerá de la capacidad de las empresas para equilibrar su sostenibilidad financiera con la necesidad de ofrecer paquetes remunerativos atractivos en un entorno laboral cada vez más competitivo.
