La situación laboral en la empresa se ha tornado tensa tras la decisión de 68 trabajadores y trabajadoras de no aceptar la propuesta presentada por la dirección. Esta propuesta, que implicaba la suspensión de sanciones a cambio de la renuncia del derecho a la huelga, ha sido rechazada por los empleados, quienes ahora se verán obligados a llevar su conflicto a los tribunales.
El comité de empresa expresó su descontento con la postura de la dirección, señalando que esta decisión representa una pérdida significativa para el diálogo y la posibilidad de encontrar una solución pacífica al conflicto. Lamentan que la oportunidad de desescalar la situación y avanzar en las negociaciones no haya sido aprovechada, generando un ambiente de incertidumbre y tensión.
De no haber avances significativos en la reunión programada para el próximo jueves, el comité ha avisado que las movilizaciones que habían sido suspendidas en un gesto de buena fe para facilitar el proceso de negociación se reanudarán. Este anuncio resalta la determinación de los trabajadores de defender sus derechos y de buscar vías alternativas para que se escuchen sus demandas y se respeten sus derechos fundamentales.
La situación sigue evolucionando y promete tener repercusiones en el clima laboral y en las relaciones entre la dirección y los empleados. Las próximas acciones del comité y la respuesta de la empresa serán determinantes para marcar el rumbo del conflicto.
Fuente: CCOO Andalucía.
