El Consejo de Gobierno de Andalucía ha dado luz verde a un nuevo decreto que revolucionará la planificación y ordenación del empleo público en la región. Este decreto regula el ingreso, promoción interna y provisión de puestos de trabajo para el personal de la Administración General de la Junta de Andalucía. Reemplaza al reglamento previo de 2002 y ha sido fruto de un proceso de negociación con las organizaciones sindicales, logrando un consenso significativo.
Este nuevo marco regulatorio desempeña un papel crucial al desarrollar los objetivos de la Ley 5/2023 de Función Pública de Andalucía, vigente desde junio de 2023 y que derogó la normativa de 1985. La nueva normativa busca unificar y actualizar las regulaciones relativas al empleo público, alineándose con principios de eficiencia, transparencia y digitalización. Esta actualización es esencial para modernizar la Administración Pública andaluza, ajustándola a los retos actuales y futuros.
Se establecieron tres niveles de negociación con los sindicatos: la Mesa General, la Mesa Sectorial de Administración General y la Comisión del VI Convenio Colectivo, alcanzando un consenso considerable. La normativa será aplicable a todo el personal de la Administración General una vez entre en vigor, lo que será al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA).
El decreto consta de 115 artículos organizados en un Título Preliminar, cinco Títulos principales, y múltiples disposiciones adicionales, transitorias, derogatorias y finales. Se centra en regular los principios de acceso al empleo público, provisión de puestos de trabajo y criterios de actuación en planes de ordenación de recursos humanos, además de introducir medidas innovadoras para facilitar la planificación y gestión de tales recursos.
Entre las principales innovaciones se encuentra la simplificación y modernización de los procesos selectivos mediante comisiones permanentes de selección; la integración de personas con discapacidad bajo un marco normativo único que garantice igualdad de oportunidades; nuevas modalidades de movilidad y provisión de puestos, como el concurso abierto y permanente; introducción del currículum digital; y medidas para reducir la temporalidad laboral ofreciendo plazas adicionales para vacantes futuras, lo cual ha comenzado a implementarse en algunas convocatorias.
Este decreto representa un avance crucial para transformar la Administración Pública en Andalucía, consolidando un modelo más eficiente y accesible, enfocado en el servicio a la ciudadanía. La Junta de Andalucía, con la aprobación de este decreto, reafirma su compromiso con una Función Pública moderna, profesionalizada y preparada para los desafíos venideros.
Fuente: Junta de Andalucía.
