El procedimiento mencionado se aplica exclusivamente a aquellas vacantes que se ofrecen de manera singular y que no han sido adjudicadas a ningún candidato de las listas 1 y 2 mediante el proceso ordinario estipulado en la normativa autonómica de interinidad. Esto establece un marco claro para la asignación de puestos educativos que requieren un enfoque diferente debido a su particularidad.
En cuanto a la adjudicación, este proceso se llevará a cabo a través de un sorteo entre todas las solicitudes presentadas que cumplan con los requisitos de titulación necesarios. Este método de selección busca garantizar la transparencia y la equidad en el acceso a las vacantes, promoviendo así un sistema justo para todos los interesados.
El nombramiento resultante de este procedimiento tendrá un carácter extraordinario. Se formalizará mediante una Resolución emitida por la Directora General de Personal, asegurando que se cumplan todos los requisitos establecidos por la legislación vigente para el nombramiento de funcionarios interinos. Es esencial destacar que este nombramiento no implicará la inclusión en lista de espera para el desempeño de futuros puestos en régimen de interinidad, lo cual establece una clara separación entre este proceso y los procedimientos habituales de adjudicación.
Las personas que sean designadas como adjudicatarias deberán presentarse en el Servicio Provincial correspondiente el mismo día de su incorporación al centro al que han sido asignadas. Este requisito es fundamental para garantizar una transición fluida y efectiva al nuevo puesto.
Es importante hacer hincapié en que aquellas personas que resulten adjudicatarias de una vacante extraordinaria y que renuncien o no se presenten en el centro en la fecha estipulada, tendrán como consecuencia la imposibilidad de solicitar nuevamente vacantes extraordinarias durante el curso 2023-2024. Esta norma busca asegurar el compromiso y la responsabilidad en el proceso de adjudicación, promoviendo un uso adecuado de los recursos humanos en el sector educativo.
Fuente: ANPE Andalucía.
