El consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias de la Junta de Andalucía, Antonio Sanz, ha puesto en valor las medidas implementadas por el Gobierno liderado por Juanma Moreno destinadas a mejorar la estabilidad, las condiciones laborales y la remuneración de los profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) desde el año 2019. Durante su comparecencia ante la Comisión de Sanidad en el Parlamento, Sanz destacó que los profesionales sanitarios son considerados el pilar fundamental del sistema público de salud de Andalucía, y aseguró que las mejoras en este ámbito ya son una realidad palpable.
Desde el año 2018, la plantilla del SAS ha experimentado un notable incremento, pasando de 101.000 a cerca de 130.000 profesionales en 2025. Este aumento ha supuesto la incorporación de más de 28.000 nuevos profesionales, lo que representa un crecimiento del 28%. Actualmente, el sistema cuenta con más de 30.000 médicos y 37.000 enfermeras, incrementándose en 6.700 y 8.400 respectivamente desde la llegada del actual gobierno.
En el Consejo de Gobierno celebrado el pasado 22 de octubre, se aprobaron 4.371 nuevas plazas, de las cuales 3.893 son efectivos y 478 corresponden a plazas MIR. Se espera que 2.292 de estos nuevos profesionales se integren en el sistema sanitario antes de que finalice el año. Este incremento de recursos humanos forma parte de una estrategia sostenida destinada a ampliar el tamaño y la estabilidad del sistema sin comprometer su capacidad de adaptación.
Además, se ha lanzado un concurso para cubrir 364 plazas de Médico de Familia y Pediatra para puestos de difícil cobertura, en el marco de un decreto específico aprobado el pasado 2 de diciembre. Este será complementado con el futuro Decreto de Dispersión Geográfica, que buscará ampliar la cobertura a nuevas categorías profesionales, aportando mayor seguridad jurídica y clarificando los criterios y la retribución de este complemento económico.
El Plan de Igualdad del SAS, aprobado recientemente en la mesa sectorial, contará con 47 medidas concretas que guiarán las políticas de igualdad interna durante los próximos cuatro años. Este plan tiene como objetivo consolidar un modelo organizativo basado en la corresponsabilidad y la equidad profesional.
Sanz ha enfatizado que estos avances son el resultado de un diálogo continuo con los profesionales del sector, las organizaciones sindicales y los colegios profesionales, promoviendo un sistema sanitario cada vez más robusto y efectivo. La estabilización de la plantilla ha pasado del 48% en 2018 a un 79% en 2025, con la meta de alcanzar el 96% para finales de 2026, una vez finalice la incorporación de cerca de 22.000 plazas de las Ofertas de Empleo Público de los últimos años.
Por último, Antonio Sanz destacó el significativo papel de la enfermería en el sistema público de salud, que actualmente cuenta con 37.085 enfermeras, 8.400 más que en 2018. Desde 2019, se han impulsado diversas especialidades para fortalecer el sistema, incluyendo la incorporación de enfermeras gestoras de casos, de prácticas avanzadas en diabetes, manejo de heridas crónicas, ostomías y referentes en centros educativos.
Fuente: Junta de Andalucía.
