El Consejo de Gobierno de Andalucía ha dado luz verde a un nuevo decreto que regula los procedimientos de selección, nombramiento y cese del personal funcionario interino en los cuerpos al servicio de la Administración de Justicia. Esta normativa, que sustituye a la anterior vigente desde hace una década, busca agilizar la formación de bolsas de personal interino, así como el proceso de llamamiento para cubrir bajas, plazas de refuerzo y vacantes en los órganos judiciales y médicos forenses.
Con el objetivo de optimizar el proceso de selección de personal interino, el nuevo sistema permite a los candidatos incorporar sus méritos de manera permanente y telemática. Para aquellos interinos sin experiencia previa suficiente, el decreto exige una formación obligatoria sobre el sistema de gestión procesal, lo que garantiza que el personal esté adecuadamente preparado para sus funciones.
Una de las novedades destacadas es la obligatoriedad de presentar tanto las solicitudes como la documentación acreditativa de manera telemática. Gracias a la colaboración con la Agencia Digital de Andalucía (ADA), se creará un currículum digital donde se almacenará la documentación presentada, facilitando que los interinos no tengan que presentarla cada vez que se abre la bolsa. Además, los méritos baremados en la bolsa de 2019 se transferirán automáticamente a este nuevo sistema digital.
El decreto también establece que las listas de admitidos y excluidos se publicarán junto a la baremación provisional de las solicitudes, lo que agilizará la constitución de las bolsas. Las convocatorias deberán realizarse en un plazo máximo de tres meses tras finalizar los procesos selectivos, y el tiempo requerido desde el inicio del procedimiento hasta la publicación de las listas definitivas no podrá superar los seis meses.
Cada provincia en Andalucía contará con una bolsa de trabajo específica para cada uno de los cuerpos generales de la Administración de Justicia y otra para el Cuerpo Especial de Médicos Forenses. Además, se reserva un 10% de vacantes para personas con discapacidad, incorporando criterios de selección negociados con los sindicatos de la Mesa Sectorial de Justicia. Los requisitos de acceso varían según el cuerpo, requiriendo distintas titulaciones y experiencia previa.
El decreto contempla la consideración de interinos en prácticas para aquellos admitidos con menos de tres meses de servicio, con una remuneración ajustada a su cuerpo. También se ofrece la posibilidad de realizar una formación sobre gestión procesal durante este período.
Finalmente, los aspirantes pueden inscribirse en más de una bolsa y provincia, pero deberán optar por una sola una vez se publiquen los listados definitivos. En caso de no elegir, se les mantendrá en la mejor posición obtenida y se les dará de baja en el resto. Esta normativa supone un avance significativo en la gestión de personal interino en la Administración de Justicia de Andalucía, adecuándose a las necesidades actuales y optimizando la eficiencia del proceso de selección.
Fuente: Gobierno al día de Andalucía.
