La Diputación de Cádiz ha reafirmado su compromiso con la formación y capacitación de los empleados públicos, tanto de la institución como de los ayuntamientos y entidades consorciadas de la provincia. Este esfuerzo se enmarca dentro del Plan Agrupado de Formación Continua, del cual el diputado de Asistencia a Municipios, Antonio Aragón, es responsable a través del Servicio SAEL-Formación. Recientemente, Aragón se reunió con representantes de los sindicatos para discutir los resultados del Plan de Formación 2024 y las perspectivas para el ejercicio 2025.
Uno de los datos más relevantes de esta iniciativa es que se espera cerrar el año 2024 con un total de 109 cursos impartidos, lo que representa 123 ediciones y acumula un total de 2.806 horas de formación. Estas acciones han alcanzado a un alumnado de 3.045 personas, subrayando el impacto de la formación continua en el desarrollo profesional de las empleadas y empleados públicos.
El Plan Agrupado de Formación Continua está dirigido a un potencial de 10.137 trabajadores públicos locales que pertenecen a 56 entidades públicas participantes. Cabe destacar que el Ayuntamiento de Conil de la Frontera es la última entidad en sumarse a este plan, evidenciando la creciente participación y el interés en mejorar la capacitación del personal.
Para el desarrollo de la actual edición del plan, la Diputación ha contado con un presupuesto de 256.688 euros, posicionándose como la tercera diputación andaluza con mayor asignación económica, solo superada por Sevilla y Málaga. Este presupuesto permite ofrecer una variada oferta formativa adaptada a las necesidades del personal.
Con vistas al año 2025, Antonio Aragón avanzó que se han programado 101 ediciones de cursos en diferentes temáticas, con el objetivo de llegar a 2.492 alumnos. Para diseñar esta nueva oferta formativa, se realizó un análisis sobre los cursos más demandados en el año anterior, además de tener en cuenta las solicitudes de diversas áreas de la Diputación y de los ayuntamientos adheridos al Plan. Entre las novedades, se incluyen formaciones específicas para bomberos y policías, además de cursos de bienvenida para el personal que se incorpore recientemente.
Esta sólida base de formación y capacitación es fundamental para asegurar que los empleados públicos estén equipados para enfrentar los retos que se les presenten en su día a día, lo cual repercute positivamente en la calidad del servicio público en la provincia de Cádiz.
Fuente: Diputación de Cádiz.
