Con la llegada del verano y la Navidad, la paga extra es un incentivo económico esperado por muchos trabajadores en España, que generalmente reciben su salario en 14 pagas. Sin embargo, se está implementando cada vez más el prorrateo de estas pagas, incorporando el dinero extra en las nóminas mensuales, una práctica legal según el Estatuto de los Trabajadores. Esto responde a la preferencia de las empresas por distribuir los costos salariales de manera constante. Aunque el impacto económico anual es el mismo, la percepción psicológica varía, y los empleados no pueden elegir el formato de pago. Esta tendencia sigue en aumento y es importante que los trabajadores revisen sus convenios colectivos para entender cómo se estructuran sus salarios y estar informados sobre sus derechos.
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