En un mundo cada vez más fragmentado por la desconfianza institucional y la tensión social, Eduard Beltran ha dado un golpe de timón con la nueva edición internacional de su obra, ‘Trust Me!’. Esta publicación, que busca ofrecer respuestas a la actual crisis de confianza que envuelve a líderes y organizaciones, se presenta como una guía esencial para un público global enfrentado a un escenario de desorientación sin precedentes.
Beltran, con una trayectoria que abarca más de dos décadas de colaboración cercana con gobiernos y corporaciones de alto calibre, ha identificado la confianza como la «infraestructura silenciosa» fundamental para la toma de decisiones y el progreso organizacional. Argumenta que la erosión de este pilar no es simplemente una cuestión táctica, sino que representa un desafío estructural que afecta directamente la capacidad de liderazgo, la agilidad operativa y la estabilidad institucional.
Con la mirada puesta en 2026, el autor predice un punto de inflexión en el liderazgo global. La pérdida de credibilidad en gobiernos y empresas demanda una reconfiguración del rol de los líderes y de la gestión de sus relaciones de confianza. Para Beltran, los tiempos actuales requieren un replanteamiento estructural del liderazgo, para abordar de manera eficaz y seria esta transición histórica.
El avance del trabajo remoto y la expansión de la comunicación digital han añadido complejidad al problema. Las interacciones personales, que tradicionalmente cimentaban las relaciones de confianza, se han visto limitadas, exacerbando la dificultad de generar vínculos sólidos en un entorno digital. Según Beltran, los trucos y estrategias superficiales ya no son suficientes; es necesario adoptar un enfoque más intencional y consciente para restaurar la confianza de manera efectiva.
‘Trust Me!’ se posiciona como un antídoto contra las soluciones superficiales, al ofrecer una comprensión profunda de los mecanismos que afectan la confianza y su impacto en el esfuerzo colectivo. El libro establece un nuevo enfoque en el liderazgo, más exigente y centrado en lo humano, que sintoniza con las demandas del contexto actual.
Beltran destaca que el éxito futuro no dependerá de una visibilidad redundante, sino de líderes que sean auténticos baluartes de confianza. En un momento en que España confronta dificultades económicas y sociales, reconstruir la confianza debe ser prioritario para restaurar la cohesión y la estabilidad social. La obra de Beltran lanza una invitación a los líderes a reinterpretar su papel, entendiendo la confianza no solo como un valor deseable, sino como una condición imprescindible para la legitimidad y la efectividad de las organizaciones en el siglo XXI.
