En un reciente pronunciamiento, Álvaro Leiva, presidente del Comité de Empresa y representante de Comisiones Obreras (CCOO), ha manifestado su preocupación y descontento con la dirección que ha tomado la política laboral de la firma japonesa desde la llegada de su nuevo responsable de Recursos Humanos. Según Leiva, esta nueva etapa se ha caracterizado por un enfoque agresivo hacia la gestión del personal, que se traduce en despidos, expedientes disciplinarios y una serie de amenazas y presiones dirigidas a los empleados.
La crítica de Leiva se centra en la falta de consideración por el bienestar de la plantilla, afirmando que las medidas aplicadas no solo afectan a la estabilidad laboral, sino también al clima organizacional y la moral de los trabajadores. La implementación de estos cambios, que han sido recibidos con alarma por los representantes de los empleados, plantea serias dudas sobre la intención de la gestión actual y su compromiso con la mejora de las condiciones laborales.
El Comité de Empresa ha señalado que es esencial abrir un diálogo constructivo para abordar estas preocupaciones, insistiendo en que la comunicación y el respeto por los derechos de los trabajadores deberían ser pilares fundamentales de cualquier política empresarial. Leiva enfatiza que la postura del actual responsable de Recursos Humanos no se alinea con la necesidad de fomentar un ambiente laboral saludable y productivo.
Frente a esta situación, el Comité de Empresa ha convocado a los trabajadores a mantenerse unidos y vigilantes, instando a que se tomen medidas que garanticen la protección de sus derechos y se evite una escalada de la situación. La crítica de Leiva refleja un sentir generalizado entre los empleados, quienes esperan que la empresa reconsidere su enfoque y apueste por estrategias que prioricen el diálogo y el respeto hacia su capital humano.
Fuente: CCOO Andalucía.
