La Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de Andalucía, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), sigue avanzando en su plan de formación para fomentar la igualdad de género en el ámbito laboral. Durante el último cuatrimestre de 2025, ha lanzado nueve cursos online dirigidos a profesionales, centrados en temas como planes de igualdad, conciliación y prevención del acoso sexual. Estas iniciativas se extienden hasta fin de año.
En el primer semestre de 2025, el IAM ha logrado formar a 656 personas, impartiendo un total de 275 horas formativas mediante su plataforma de teleformación. Esta formación es tutorizada e incluye videoconferencias, con la entrega de certificados al finalizar.
Los cursos están diseñados para aquellos que buscan conocimientos sobre igualdad de género y prevención de la violencia de género en sus funciones profesionales. También se enfocan en la elaboración de planes de igualdad en empresas y administraciones, y ofrecen herramientas desde una perspectiva de género para orientación laboral y emprendimiento.
Loles López, consejera del área, ha destacado la importancia de crear espacios de trabajo igualitarios mediante herramientas como planes de igualdad y protocolos contra el acoso. Además, ha mencionado el primer Pacto Andaluz por la Conciliación y la Corresponsabilidad, con un presupuesto de 44 millones de euros para concretar 55 acciones en todas las consejerías.
Desde 2021 hasta 2025, el servicio Equipa del IAM ha aumentado un 42% los asesoramientos a empresas, y se ha lanzado la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras, con más de 600 empresas adheridas. También se ha reforzado la formación en igualdad para profesionales y el servicio de defensa legal gratuito para mujeres que sufren discriminación laboral.
Los cursos en marcha incluyen temas como ‘El plan de igualdad en una empresa’, ‘Igualdad Retributiva’, ‘Acoso Sexual y por Razón de Sexo’, ‘Conciliación y corresponsabilidad’, y otros. Las formaciones concluirán en noviembre.
Fuente: Junta de Andalucía.
