El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha introducido un nuevo sistema de selección de personal estatutario temporal que busca sustituir al modelo anterior vigente desde 2017. Este nuevo pacto, que fue publicado el 9 de enero en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), tiene como objetivo principal facilitar las contrataciones, incrementar la transparencia y adaptarse a la normativa estatal relacionada con el control de la temporalidad. Esto resulta particularmente relevante en un contexto donde hay una carencia notable de profesionales médicos en ciertas especialidades y ámbitos de atención.
La nueva Bolsa Única unifica todas las bolsas de contratación temporal en una sola plataforma, que será gestionada completamente de manera electrónica. Esto permitirá cubrir las plazas temporales necesarias en todos los centros sanitarios de la región de forma más eficiente. Además, el nuevo sistema contempla una estructura dual que distingue entre la Bolsa, que incluye a los candidatos baremados por sus méritos y ordenados por puntuación, y el Censo, que será un listado complementario usado en caso de que la Bolsa no proporcione suficientes candidatos.
Aunque el nuevo sistema ya está en funcionamiento, se estipula un régimen transitorio que permitirá continuar con las contrataciones bajo el modelo anterior hasta que se realicen las nuevas convocatorias y se constituyan las Bolsas por categorías y especialidades. Esto asegura que las condiciones actuales se mantendrán hasta que el proceso de transición se complete adecuadamente.
La inscripción en la Bolsa Única requiere que los aspirantes presenten una declaración responsable y, cuando lo señale la convocatoria, realicen un autobaremo de méritos que será verificado posteriormente por la Administración. Este procedimiento tiene como fin asegurar la exactitud de la información proporcionada y evitar posibles errores que puedan llevar desde la exclusión temporal hasta otras sanciones.
El nuevo sistema también crea áreas específicas dentro de ciertas especialidades médicas, donde se puede exigir formación y experiencia concretas. A su vez, se implementan bolsas extraordinarias para cubrir necesidades excepcionales, como la contratación de médicos especialistas extranjeros o situaciones donde no haya especialistas disponibles.
Un aspecto notable del nuevo procedimiento es el baremo de méritos para el personal facultativo, el cual valora de forma más equilibrada la experiencia laboral, la formación continua, la actividad investigadora y docente, y los resultados de las oposiciones. La puntuación máxima que se puede alcanzar se establece en 200 puntos.
Los profesionales que ya estaban en bolsas anteriores deberán reinscribirse, ya que la Bolsa Única se establece a través de convocatoria pública. La inscripción se llevará a cabo exclusivamente por medios electrónicos y, al igual que en la evaluación de méritos, el sistema es riguroso en términos de requisitos y calibra además la experiencia profesional y la formación de los participantes.
El nuevo sistema también contempla la posibilidad de actualizar la disponibilidad de los inscritos, garantizando que los hospitales y centros puedan realizar contrataciones de forma justa y acorde a las necesidades, priorizando a aquellos con mayores méritos y que mejor coincidan con los perfiles requeridos.
Las más altas consecuencias por errores en la declaración de méritos abarcan desde la exclusión de la Bolsa hasta posibles acciones legales en situaciones de falsedad grave, lo que refuerza la intención del nuevo pacto de eliminar el abuso de temporalidad y abrir un camino hacia una gestión más transparente y responsable en la contratación de personal sanitario.
En resumen, este nuevo sistema del SAS no solo busca optimizar el proceso de selección de personal en salud, sino también responder a la creciente demanda de profesionales en el sector, garantizar la calidad de la atención y alinear los procedimientos con la normativa vigente. La plena implementación del sistema ocurrirá conforme se realicen las nuevas convocatorias, estableciendo un futuro más prometedor para la estructura laboral del sector sanitario en Andalucía.
Fuente: Sindicato Médico Andaluz.
