La jurisprudencia del Tribunal Supremo español establece que el sistema de indemnizaciones por despido disciplinario difiere del civil ya que no es necesario probar daños y perjuicios para que haya compensación. En este contexto, se considera que los daños están implícitos y se cuantifican de manera estándar conforme lo dispuesto por el legislador. Esto significa que, al contrario de lo que ocurre en el ámbito civil donde se debe demostrar el daño sufrido, en los casos de despido disciplinario las indemnizaciones están predefinidas, garantizando así una protección uniforme para los trabajadores afectados por este tipo de cese laboral.
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El Supremo Dictamina Que No Procede Incrementar Indemnizaciones por Despido Improcedente en el Proceso Judicial
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