A medida que el entorno laboral global evoluciona, las empresas multinacionales enfrentan crecientes desafíos para satisfacer las cambiantes expectativas de sus empleados en cuanto a beneficios. El reciente Estudio de Tendencias Globales de Beneficios 2025, presentado por Aon plc, revela un panorama complejo donde la demanda por beneficios personalizados e inclusivos continúa en aumento, presionando a las organizaciones para adaptarse.
El estudio detalló que solo un 14% de las multinacionales cuenta con políticas globales que favorezcan la personalización de beneficios, a pesar de que el 65% de los empleados está dispuesto a cambiar sus actuales paquetes por una diversidad mayor de opciones. Este dato refleja una significativa brecha entre la oferta de beneficios y las expectativas de los trabajadores.
En una encuesta que comprendió la participación de más de 500 profesionales de beneficios en 45 países y 16 sectores, la gestión de costes surgió como la máxima prioridad para el 70% de las multinacionales. La inflación médica fue identificada como el principal desafío, añadiendo una capa de complejidad a la oferta de beneficios que sean realmente valorados.
El informe señala una desconexión preocupante: las empresas se ven obligadas a satisfacer las demandas de flexibilidad de los empleados mientras gestionan el incremento en costes. De hecho, un 77% de los encuestados planea renegociar sus contratos de beneficios actuales, mientras que un 67% está dispuesto a evaluar nuevas propuestas.
Carmen Burgos, Directora General de Salud y Beneficios de Aon España, destacó la creciente disparidad entre las expectativas de beneficios y la capacidad empresarial para gestionarlos eficazmente. Burgos, además, propone que se debe ir más allá del enfoque tradicional de control de costes, promoviendo la personalización y la inclusividad mediante el uso eficiente de datos y tecnología.
El estudio, realizado entre enero y febrero de 2025, enfatiza la necesidad de que las organizaciones adopten una perspectiva más amplia y adaptable para continuar siendo competitivas y atractivas. Aon, como líder en servicios profesionales, sigue comprometida con el desafío de ayudar a las empresas a tomar decisiones informadas y eficaces en la gestión de beneficios, navegando en un entorno laboral cada vez más exigente.
