En un escenario donde el aumento de los costes médicos ejerce presión sobre los presupuestos de las empresas, la prevención de la salud de los empleados se está convirtiendo en una prioridad estratégica. Howden, un reconocido bróker internacional de seguros, ha publicado el informe «El Cambio en la salud de los empleados», revelando que un significativo 67% de las empresas a nivel mundial están invirtiendo en programas de prevención y bienestar para mitigar los efectos del incremento de los costes médicos. Este cambio refleja la previsión de un aumento del 7% en los costes médicos para 2026.
El informe, que proporciona una visión integral de las tendencias y desafíos en la gestión de los planes de salud, destaca que el 93% de las empresas anticipa un aumento de los costes médicos globales. Este fenómeno ha llevado a que las compañías revisen su oferta de salud, que se ha convertido en un factor crucial para atraer y retener talento. De hecho, el 61% de los trabajadores se inclina a permanecer en empresas que ofrezcan buenos planes de salud, casi la mitad lo considera un factor determinante al buscar empleo, y solo un 7% no lo ve como un beneficio relevante.
Una de las principales estrategias adoptadas por las empresas para enfrentar este desafío es la inversión en prevención y bienestar, considerada la más efectiva por el 55% de las organizaciones. Glenn Thomas, CEO y Líder Global de Salud y Beneficios para Empresas en Howden, destaca que, en un mundo impulsado por la inteligencia artificial y el aumento de los costes, tratar a los empleados como activos clave es esencial para mantener la productividad y el crecimiento. Sin embargo, existe una brecha entre lo que las empresas creen ofrecer y lo que los empleados perciben, lo que ha llevado a muchas organizaciones a considerar cambios significativos en sus planes de salud.
La inversión en prevención varía por regiones, siendo Europa la que más invierte (74%), seguida por Reino Unido (72%) y LATAM (71%). En contraste, Asia y la región de IMEA presentan menor inversión. Esto está impulsado por una inflación médica que se espera alcance el 7% en 2026, con una inflación total estimada por encima del 10%.
El informe evidencia desafíos importantes, como la discrepancia entre lo que las empresas creen satisfacer con sus planes de salud actuales y la percepción de los empleados. Aunque el 93% de las empresas cree que sus planes actuales cubren las necesidades de los empleados, un 25% de los empleados no está de acuerdo, lo que indica una brecha significativa. Además, enfrentando futuros incrementos de costes, las empresas están explorando proveedores alternativos para mejorar sus condiciones de salud, con un 23% que ya ha cambiado de proveedor y un 39% que planea hacerlo.
Finalmente, Thomas concluye que los líderes empresariales deben actuar con prontitud, ya que el panorama de beneficios evoluciona rápidamente, y es imperativo que los beneficios sean rentables y realmente adaptados a las necesidades de los empleados.
Fuente: CEA.
