En un entorno cada vez más influido por el avance tecnológico, destacados líderes en Recursos Humanos se congregaron recientemente para explorar cómo la Inteligencia Artificial (IA) está redefiniendo la gestión del talento. Este encuentro formó parte del ciclo «Meet & Connect» organizado por The Valley, que reunió a expertos de diversas empresas para compartir sus experiencias sobre la adaptación a estos cambios.
La IA está transformando significativamente las decisiones empresariales, las relaciones laborales y el desarrollo del talento. Juan Luis Moreno, Partner & Managing Director de The Valley, enfatizó la necesidad de prepararse para un entorno laboral en constante cambio. “Queremos que nuestra comunidad sea un espacio de crecimiento, aprendizaje y conexión con nuevas ideas”, afirmó Moreno durante el evento.
Uno de los temas centrales fue el papel de la IA en las organizaciones, tema discutido por Enrique Escalante, Responsable de Personas y Talento en Grupo Havas. Escalante destacó cómo la IA convierte aspectos subjetivos en métricas y su aplicación en áreas como el reclutamiento y la formación. También subrayó los desafíos que plantea su integración, como la potencial eliminación de ciertos puestos de trabajo y la preparación necesaria para que los equipos puedan colaborar de manera efectiva con estas tecnologías.
Otro aspecto clave fue el enfoque en el «upskilling» y «reskilling», destacando la responsabilidad del trabajador en su propio desarrollo profesional. Mayte Valverde, presidenta de Women in Banking Spain, resaltó la necesidad de flexibilidad en los planes de carrera e inclusión de habilidades como la empatía. Preparar a los equipos para la IA, afirmó, es fundamental.
La salud mental y el bienestar de los empleados también centraron la atención durante el evento. Blanca Galván, Head of People & Talent de Canon Medical Systems Europe, destacó la creciente prioridad de los profesionales por su bienestar integral. Esto ha llevado a las organizaciones a implementar estrategias que promuevan un entorno laboral que valore tanto la salud emocional como física.
El ciclo «Meet & Connect» no solo busca fomentar el diálogo entre líderes del sector, sino también reafirmar el compromiso de The Valley con el desarrollo de líderes y habilidades cruciales para afrontar los desafíos actuales y futuros en un entorno empresarial en constante evolución.
Simultáneamente, The Valley Talent organizó un encuentro para analizar cómo tecnologías emergentes como el blockchain pueden revolucionar la gestión del talento. Fernando Castillo, director general de The Valley Talent, destacó que el blockchain ofrece mayor transparencia y eficiencia en los procesos de contratación, garantizando la veracidad de las trayectorias profesionales y abriendo nuevas oportunidades para las organizaciones.
