Un estudio reciente, apoyado por expertos de diversas instituciones académicas a nivel global, analiza las nuevas oportunidades en educación, empleabilidad y emprendimiento, ofreciendo un panorama sobre cómo prepararse para los mercados laborales del futuro.
En un entorno laboral en constante cambio, el informe destaca la relevancia del desarrollo continuo de competencias. Se ha observado que el 45% de los encuestados considera que las habilidades blandas, como la comunicación, el liderazgo y el trabajo en equipo, son más importantes que la formación técnica tradicional. Esta perspectiva subraya la necesidad de adaptarse a las crecientes demandas del mercado laboral.
Las plataformas digitales de formación están emergiendo como una opción crucial para el reciclaje profesional. No obstante, el 89% de los participantes no está familiarizado con estas herramientas, aunque el 60% de ellos se muestra dispuesto a utilizarlas. Un 36% prefiere un modelo de aprendizaje híbrido, mientras que el 31% optaría por seguir con universidades públicas para su formación continua. El emprendimiento también se perfila como una vía viable para la creación de empleo y riqueza.
Desde el punto de vista geográfico, las actitudes hacia la educación y las competencias muestran variaciones significativas. En Europa, el 70% ha cambiado de sector o función a lo largo de su carrera, y a pesar de cierta insatisfacción con su educación previa, un 64% confía en que el continente ofrece buenas oportunidades laborales. Sin embargo, solo un 26% está dispuesto a emigrar por motivos laborales.
En América del Norte, la cultura pragmática prevalece, y el 48% de los encuestados valora más la experiencia práctica y la educación no formal que la tradicional. La formación continua a cargo de profesionales experimentados es la opción preferida para el 50%, y un 52% de los estadounidenses cree que las empresas deberían asumir la responsabilidad de proporcionar dicha formación.
En América Latina, en cambio, se percibe que es responsabilidad individual adaptarse al mercado en evolución. Un 32% de los encuestados de esta región no ha realizado cambios en su trayectoria profesional, la cifra más alta entre las regiones evaluadas. No obstante, un 65% tiene una percepción positiva del impacto del aprendizaje digital y de las plataformas de desarrollo profesional, con un 76% dispuesto a aprovecharlas.
Banco Santander ha jugado un papel pionero en el apoyo a la educación, la empleabilidad y el emprendimiento desde hace casi 30 años. La entidad ha invertido más de 2.400 millones de euros en estas iniciativas, beneficiando a más de 3,7 millones de personas y empresas a través de acuerdos con alrededor de 1.100 universidades e instituciones, consolidando así su liderazgo en el ámbito de la educación y el desarrollo profesional.
