En un mundo donde la polarización ideológica parece establecer nuevos límites en la cohesión social, la Alianza #CEOPorLaDiversidad emerge como un faro de esperanza y compromiso empresarial en España. La reciente jornada anual, organizada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, reunió a 27 directores ejecutivos de diversas empresas y entidades, todos enfocados en impulsar la agenda de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el ámbito empresarial.
El evento subrayó la importancia de integrar auténticas políticas de DEI, las cuales no deben considerarse meros ejercicios de cumplimiento normativo o relaciones públicas, sino herramientas para mejorar la vida de las personas mientras se potencia la competitividad corporativa. Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, subrayó la necesidad de atraer y motivar talento en un ecosistema laboral cambiante, destacando a las personas como el activo más valioso en la misión de construir una sociedad justa.
Desde la Fundación CEOE, el director general Ángel Sánchez enfatizó la interconexión entre políticas de DEI y la cohesión social, sugiriendo que son esenciales para mantener la competitividad nacional. Asimismo, Francisco Mesonero, director de la Fundación Adecco, reforzó el compromiso de la Alianza con la lucha contra problemas sociales de gran calado, como el desempleo y el envejecimiento poblacional, haciendo un llamado a la colaboración interempresarial para fortalecer el Estado de bienestar.
Durante la jornada, el informe titulado «El estado de las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) 2025: el momento de la verdad» fue presentado por Pablo García. A través de su análisis, se destacó el valor del diálogo y la pluralidad de pensamiento, advirtiendo que prácticas como la cultura de la cancelación pueden minar el debate constructivo necesario en cualquier estrategia de diversidad.
La aportación del diplomático Jorge Dezcallar ofreció un enfoque global sobre la actual incertidumbre mundial. Dezcallar identificó la concomitancia de tres revoluciones —robotización, digitalización y cambios demográficos— que están reformulando la realidad empresarial, exigiendo respuestas estratégicas rápidas y efectivas.
Finalmente, Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, hizo un llamamiento a la comunidad empresarial para desmarcarse de divisiones ideológicas y centrarse en iniciativas DEI que potencien valores éticos y democráticos. En un contexto de creciente polarización e incertidumbre, el liderazgo decidido y comprometido se vislumbra más crucial que nunca para alcanzar un futuro empresarial más inclusivo y justo.
