La Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública ha dado a conocer un borrador de orden para regular un nuevo modelo de promoción para los funcionarios andaluces mediante un concurso abierto y permanente. Esta propuesta fue presentada por el consejero José Antonio Nieto durante una comisión parlamentaria, donde se abordó el nuevo Decreto que regula el acceso y selección en el empleo público. Este sistema busca agilizar la promoción interna de los empleados públicos y cubrir más puestos de manera definitiva, mejorando así la calidad del servicio ofrecido a los ciudadanos.
El borrador del concurso abierto está disponible para revisión pública durante 20 días, permitiendo la entrega de aportaciones. Nieto enfatizó que este proyecto ha sido acordado en la Mesa Sectorial de Administración General y cuenta con el respaldo de las principales organizaciones sindicales.
Uno de los principales objetivos del nuevo concurso es responder a la histórica demanda de los sindicatos frente a la lentitud de los procesos de movilidad. Se planea realizar una convocatoria única anual, asegurando al menos una oferta de puestos y una resolución cada cuatro meses. Estos concursos incluirán puestos que no se encuentren en procesos selectivos, litigios o modificaciones de Relaciones de Puestos de Trabajo.
Para concursar, los funcionarios deberán llevar al menos dos años en su puesto actual, y tras obtener uno nuevo, deberán mantenerse en él por un mínimo de dos años antes de poder concursar nuevamente. El proceso de baremación se agilizará mediante el sistema SIRHUS.
Este modelo representa un cambio estructural en la provisión de puestos, proporcionando mayor estabilidad, transparencia, y rapidez en la cobertura de vacantes. Además, el nuevo Decreto moderniza los procesos de acceso y selección al empleo público, desarrollado a partir de la Ley de Función Pública aprobada en 2023, reemplazando la regulación previa del 2002. Facilita la promoción vertical y horizontal, la movilidad de víctimas de violencia de género y adapta los puestos para personas con discapacidad, garantizando una adecuada integración en la Administración Pública.
Además de regular la carrera profesional de los funcionarios desde su acceso hasta su jubilación, el decreto busca modernizar el «ecosistema de trabajo» en la administración andaluza, en un contexto donde se prevé la jubilación del 40% de la plantilla para el 2030.
La Junta de Andalucía busca competir con el sector privado captando nuevos talentos y perfiles profesionales mediante procesos de selección ágiles y actualizados, siempre respetando los principios de publicidad, mérito y capacidad. Se eliminará burocracia y se digitalizarán procesos, destacando la introducción del Currículum digital y el periodo de prácticas como parte del proceso selectivo.
Adicionalmente, se planificarán las necesidades de manera anticipada, mejorando la transparencia de las ofertas de empleo y cumpliendo con la normativa europea de reducir la temporalidad. Se convocarán un 20% adicional de plazas para crear una bolsa de candidatos que, habiendo aprobado sin obtener plaza, puedan acceder a nuevas vacantes antes de la siguiente convocatoria oficial.
El consejero Nieto concluyó destacando la adecuación de la Administración al siglo XXI y la humanización del trabajo, considerando que es una institución destinada a servir a las personas que la integran y a la ciudadanía en general.
Fuente: Gobierno al día de Andalucía.
